有価証券報告書-第41期(2024/10/01-2025/09/30)

(4)指標及び目標
当グループでは、上記(2)戦略において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いており、当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。

指標	目標	実績 (当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	定常的に20%超の維持することを目標とする	14.4%
女性労働者の育児休業取得率	継続して100%を維持することを目標とする	100.0%
男性労働者の育児休業取得率	100%取得率を目標とした体制を整備する	50.0%
シニア従業員雇用率(65歳以上)	社会情勢を鑑みて妥当な水準を維持することを目標として注視する	18.0%
パート・アルバイト永年勤続表彰者数(10年・20年勤続者合計)	経年推移を注視し、前年より増加を目指す	237名
有給休暇平均取得日数	経年推移を注視し、前年より増加を目指す	9.0日
産休・育休復帰率(女性社員)	100%取得率を目標とした体制を整備する	38.0%