有価証券報告書-第59期(2022/04/01-2023/03/31)

④ 指標と目標
当社では、最高の資産である「人材」に対する投資及び諸制度の充実化を図り、各種取り組みを加速しています。具体的な内容は(4)サステナビリティに関する戦略と方針の③人材育成方針に記載しています。
各社の特性を活かして最適な取り組みを行っており、指標に関する実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しています。
また、2023年度中に中長期経営計画「Quest Vision2030」の見直しを行うなかで、目標を策定し開示を行う予定です。
なお、当社は2022年4月に株式会社エヌ・ケイを完全子会社化し、現在、顧客戦略の共有やリソースの最適化、オペレーションの効率化に取り組んでいます。
(多様な従業員の働き方と活躍の支援に関わる指標)

	2020年度	2021年度	2022年度
女性管理職比率	3.5%	4.1%	6.1%
女性従業員の育児休業取得率	-(注1)	100.0%	100.0%
男性従業員の育児休業取得率	7.1%	12.5%	38.5%

(注) 1.「-」は、女性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しています。