有価証券報告書-第29期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①経営戦略と連動した人材戦略
当社グループの人材戦略に関する基本方針等については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)人的資本・多様性」に記載のとおりです。
②従業員その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社は、事業成長を支える人材の確保・定着と、従業員の貢献に対する適正な評価・処遇の実現を給与決定の基本方針としております。2025年4月に導入した「グレード制度」により、年齢や勤続年数に関わらず、担う役割と発揮する専門性に基づいてグレードを設定し、これに連動して給与を決定しております。また、給与水準の設定にあたっては外部労働市場との比較を定期的に行い、市場競争力のある報酬体系を維持しております。
賞与については、グレードに基づき決定される年間給与をベースに、会社の業績等を勘案して決定するほか、高いパフォーマンスを発揮した従業員やプロジェクトチームに対しては特別支給額(パフォーマンス賞与)を給付する仕組みを設けております。