(1) 連結会社の状況
(2024年3月31日現在)

セグメントの名称	従業員数(名)
スポーツクラブ運営事業	1,868	(2,800)
合計	1,868	(2,800)

(注)1.従業員数は就業人員であり、従業員数欄の(外書)は、有期社員及び臨時雇用者(月160時間換算)であります。なお、従業員数には、当社グループ外から当社グループへの出向者2名を含み、当社グループから当社グループ外への出向者14名は含んでおりません。
2.前連結会計年度末に比べ従業員数が363名増加しておりますが、主として2024年3月31日付けにて㈱東急スポーツオアシスの株式を追加取得し、同社を連結子会社としたことなどによるものであります。(㈱東急スポーツオアシスは、2024年4月1日に社名を㈱スポーツオアシスに変更しています。)
(2) 提出会社の状況
(2024年3月31日現在)

従業員数(名)		平均年齢(才)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,501	(2,126)	37.7	11.4	5,362

(注)1.従業員数は就業人員であり、従業員数欄の(外書)は、有期社員及び臨時雇用者(月160時間換算)であります。なお、従業員数には、当社外から当社への出向者1名を含み、当社から当社外への出向者2名は含んでおりません。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社の報告セグメントは「スポーツクラブ運営事業」のみであるため、セグメントごとの従業員数の記載を省略しております。
(3) 労働組合の状況
提出会社は労働組合を結成しておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。
連結子会社であるRENAISSANCE VIETNAM INC.は労働組合を結成しており、2024年3月31日現在の組合員数は53名であります。なお、労使関係は円滑に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の 割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金差異(%)(注1.3)
		全労働者	正規雇用労働者	有期社員 及び臨時雇用者
15.2	75.6	76.1	83.2	94.8

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.当連結会計年度の年間平均賃金(基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当等を除く。)を基に、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を算出したものであります。また、臨時雇用者については、正社員の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
連結子会社

名称	管理職に占める 女性労働者の 割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金差異(%)(注1.3)
			全労働者	正社員	有期社員及び 臨時雇用者
㈱東急スポーツオアシス (注4)	18.4	50.0	71.7	77.8	97.3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条4第2号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.当連結会計年度の年間平均賃金(基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当等を除く。)を基に、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を算出したものであります。また、臨時雇用者については、正社員の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
4.㈱東急スポーツオアシスは、2024年4月1日に社名を㈱スポーツオアシスに変更しています。