有価証券報告書-第25期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、市場及び業界の変化するスピードに対応すべく、現時点では年度単位の計画とせず、社内で定めるプロセスに基づき、随時適切な人材を機動的に確保・配置転換等することとしております。また、研究開発型企業及び遺伝子解析事業を営む企業として、高い専門性を持つ人材を必要としており、国籍・性別等あらゆる枠組みに捕らわれず、当社グループの事業運営に必要な人材の採用ならびに登用し、社員の勤労意欲を促進させるとともに経営能率の向上を期することを目的として人事評価を行い、定期及び随時社員の業務成績及び能力を評価し、これに基づいて給与の決定(昇降給)、異動及び昇降格、教育訓練による適性化を図っております。
当社グループにおける社員の給与その他の給付の額及び内容については、固定給与及びストックオプションからなり、その構成割合は、社員が継続的かつ中長期的な業績向上への意欲を高め、当社グループの企業価値増大に資するよう、当社の経営環境、経営状況、他社の動向等を勘案し決定しております。なお、固定給与及びストックオプションの決定方法に関する方針は、人事評価規程等に基づき、公正かつ合理的になるよう、会社業績、個人業績等を勘案し、職責と成果を踏まえた公平かつ公正な処遇についても考慮のうえ決定することとなっており、異動及び昇降格、教育訓練による適性化も同様のプロセスとしております。