有価証券報告書-第33期(2023/10/01-2024/09/30)

・人的資本
当社では、国籍、性別、年齢、障がいの有無等を区別することなく採用活動を行ってきており、従業員の男女比や女性管理職層の割合は男性50%:女性50%、また、管理職の中でも特に影響力の大きい部長職については、女性の割合を40%とすることを目標とし、バランスの取れた職場環境の実現を目指しております。これらの目標を達成するために、さらなる人材育成やキャリア支援を強化し、多様な従業員が一層活躍できる環境を整備してまいります。
当該指標に関する実績は、次のとおりであります。

項目	別項	2020年9月期	2021年9月期	2022年9月期	2023年9月期	2024年9月期
従業員数		660	662	695	783	835
	男性(%)	42.3%	41.4%	42.4%	42.1%	43.1%
	女性(%)	57.7%	58.6%	57.6%	57.9%	56.9%
女性管理職比率	課長職(%)	46.9%	46.2%	50.0%	50.0%	57.8%
	部長職(%)	40.0%	46.5%	42.1%	44.4%	39.7%
育児休業取得者数	男性	0	1	2	0	1
	女性	23	18	20	19	24
男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合)		81.0%	82.3%	83.6%	80.3%	79.4%
	正社員(%)	81.7%	81.7%	84.1%	82.1%	80.0%
	契約社員(%)	90.1%	101.2%	113.0%	97.6%	88.2%