訂正有価証券報告書-第57期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
<人材採用・育成方針>当社は、基本理念「Speciality for Customer」を基軸に「1人ひとりのSpeciality(専門性)が輝く」という方針のもと、持続的な企業価値向上を牽引する人財の育成に努めております。人財採用においては、理念・ビジョンへの共感を核心的な基準として据え、経験や学歴を問わず、IT未経験者や異業種出身者を含めた多様なバックグラウンドを持つ有為な人財を広く受け入れております。
入社後は、独自のスキル標準に基づく研修制度、及び実務標準やチーム単位でのきめ細やかなフォロー体制により、早期の戦力化と自律的な活躍の実現を支援しております。さらに、60種類以上の資格を対象とした「資格取得報償制度」や、月間・年間での「表彰制度」を通じて、自発的な技能の習得と高いプロフェッショナリズムの醸成を後押しする社風・文化の定着を図っております。
<社内環境整備方針>当社は、多様な人財がその高い技能を最大限に発揮し、安心して長期的なキャリアを築けるよう、「選抜」「環境」「技能」「文化」の4つの重点領域を軸とした人事施策を包括的に推進しております。社員のライフステージに応じた柔軟な働き方(テレワークや柔軟な勤務制度等)を可能とする職場環境の整備を進めるとともに、心理的安全性の高い職場環境の構築により、一人ひとりの挑戦を支える組織づくりに取り組んでおります。また、資本コストや株価を意識した経営を強化する方針のもと、企業価値の向上が従業員の生活の充実に直接連動する好循環づくりを推進しております。「従業員持株会制度」や「譲渡制限付株式報酬制度(RS)」を継続して整備・運用することで、全員参画型経営(従業員が主体的に経営に関与する組織体制)の実現とエンゲージメントの向上を図り、従業員と会社が共に持続的成長の果実を享受できる環境の構築を進めております。