有価証券報告書-第56期(2023/04/01-2024/03/31)

② 指標及び目標
多様性を表す指標である女性並びに外国人の管理職比率は現状1%程度となっており、業界も含めた大きな課題と認識しております。今後この比率を高めていくため、女性及び外国人の総合職を採用し、管理職候補となる母集団を拡大するとともに、まずは将来の管理職候補者たる「係長」の裾野を拡大し、長期的目標の早期達成に向け、女性及び外国人管理職の育成・登用を促進して参ります。

	2022年3月	2023年3月	2024年3月	長期目標
女性・外国人管理職人数	2人	2人	2人
(同比率)	(1.4%)	(1.3%)	(1.3%)	(10.0%)
女性・外国人係長人数	4人	7人	11人
(同比率)	(5.3%)	(9.6%)	(13.8%)	(20.0%)
女性・外国人総合職採用人数	5人	7人	7人
(同比率)	(23.8%)	(19.4%)	(38.9%)	(30.0%)