有価証券報告書-第58期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標及び目標
多様性を表す指標である女性および外国人の管理職比率は現状3%程度となっており、業界も含めた大きな課題と認識しております。今後この比率を高めていくため、女性および外国人の総合職を採用し、管理職候補となる母集団を拡大するとともに、将来の管理職候補者たる「係長」の裾野を拡大し、長期目標の達成に向け、女性および外国人管理職の採用・育成・登用を推進して参ります。

	2024年3月末	2025年3月末	2026年3月末	長期目標
女性・外国人管理職人数	2人	4人	5人
(同比率)	(1.3%)	(2.4%)	(3.0%)	(10.0%)
女性・外国人係長人数	11人	11人	12人
(同比率)	(13.8%)	(13.3%)	(14.5%)	(20.0%)
女性・外国人総合職採用人数	7人	4人	5人
(同比率)	(38.9%)	(25.0%)	(21.7%)	(30.0%)