有価証券報告書-第28期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 人的資本に関する指標及び目標
当社グループでは、「多様性の確保」および「人材育成」の観点から以下の指標を設定し、取り組んでおります。
ⅰダイバーシティ&インクルージョン
国内グループ全体においては、約30カ国の多国籍な社員で構成され、男女比率は3:7となっており、一定の多様性を確保しております。人材の多様性は、当社のミッション・ビジョンを実現していくうえで重要な事項と認識しており、多様な人材が知のネットワークを形成していく環境を追求してまいります。
ⅱ女性管理職比率
グループ全体での女性管理職比率は、2026年3月31日時点で61.8%を達成しております。

	管理職数	うち 女性管理職	女性管理職比率	目標 2028年度
当社	22	8	36.4%	40%
国内グループ会社	37	24	64.9%	維持
海外グループ会社	17	15	88.2%	維持
グループ全体	76	47	61.8%	50%

ⅲ子育て支援
女性の育児休業後の職場復帰は100%を達成しております。また、男性も対象者4名全員が育児休業を取得しております。
ⅳ社員の成長への機会提供・育成
当社は社内のコンテンツの受講を推奨しており、当社においては社員一人当たり年間134.8時間(正社員)のコンテンツ受講を実現しております。語学・リーダーシップ・論理的思考などのコンテンツが受講可能となっております。特に毎週120分間配信している「大前ライブ・アワー」においては、世界の政治・経済・社会の最新動向と最新課題の本質を考え、RTOCS(Realtime Online Case Study)では実在する企業を取り上げ経営課題を考える学習を繰り返します。これらを通じて、全ての社員が成長し活躍できる人材となる機会を提供しております。
また、MBAの受講制度を導入しており、当事業年度においては1名の社員がビジネス・ブレークスルー大学大学院においてMBAの取得を目指して受講中です。
当社での研修等受講状況

	受講者数	総研修時間	受講対象者	平均受講時間
語学研修	14名	560時間	131名 (正社員)	4.3時間 a
リーダーシップ 論理的思考 他	26名	2,100時間	131名 (正社員)	16.0時間 b
映像研修 (毎週配信)	168名	19,233時間	168名 (非正規社員含む)	114.5時間 c

社員一人当たり年間受講時間 134.8時間(a+b+c)