訂正有価証券報告書-第60期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標

取り組みテーマ	具体的な取り組み、アプローチ	中期経営計画「ビジョン2025」 (2026年3月期)の 指標(KPI)・目標
あらゆる人に音と映像を届ける	・音・映像の提供拡大に向けた事業領域・地域・顧客層の拡大	・連結売上高 750億円 ・海外売上高比率 30%
音や映像に関するイノベーションの創出	・音・映像の先端技術への挑戦 ・ヒビノイノベーション活動 (I Project)の推進 ・社外パートナーとの連携による プロダクト開発	・音・映像の革新的な製品・商品・ サービスの創出
		・ヒビノイノベーション活動 (I Project)従業員参加率 20%
音響・映像・音楽業界の発展に貢献	・市場リーダー地位の確立・維持 ・音・映像の先端技術への挑戦 ・業界団体等の活動への参画	販売施工事業 ・海外売上高 96億円
		建築音響施工事業 ・騒音対策事業売上高 50億円
		コンサート・イベントサービス事業 ・コンサート市場売上高 65億円
取り組みテーマ	具体的な取り組み、アプローチ	中期経営計画「ビジョン2025」 (2026年3月期)の 指標(KPI)・目標
地域とのパートナーシップのもと、音と映像を活用したまちづくりに貢献	・地域等とのパートナーシップ 強化 ・音・映像を活用したまちの賑わ い創出	・音・映像を活用したまちづくりの 実績化
音と映像の技術を伝える	・当社グループにおける音・映像 技術の伝承、技術開発	・音・映像技術の見える化・教育、 技術開発拠点の創設・活用
	・音・映像技術に関する外部向け 教育・啓蒙活動の実施	・音・映像技術に関する外部向け セミナー・イベントの実施
エココンサートの実現	・エココンサート・イベントの 開発・実施	・エココンサート・イベントの実現
事業活動上の廃棄物削減推進	・廃棄物の排出減少 ・廃棄物の再利用	・バーチャルプロダクション事業 売上高 6億円
事業活動上の省力化推進	・輸送に伴うエネルギー削減 ・省エネの推進 ・再生可能エネルギーの活用
働きがいの創出	・働きがいのある仕事の創造・ 維持 ・人事制度改革 ・能力開発	・従業員エンゲージメントスコア (注) ※2024年3月期より取り組みを開 始し目標値を設定する予定
さらに働きやすい職場環境の整備	・ワークライフバランスや多様な 働き方の推進 ・ダイバーシティ&インクルージ ョンの推進 ・育児・介護支援 ・福利厚生の充実	・男性育児休業取得率 80%(注) ※2023年3月期の当社の取得率は 80,0%
健康経営の推進	・健康経営の推進	・健康経営優良法人の認定維持 (注) ※当社は「健康経営優良法人2023」 として認定されております
ジェンダーフリーの実現	・女性の活躍推進 ・セクハラ防止	・女性管理職比率 15%(注) ※2023年3月期当社の比率は 10.3% ・女性採用比率 30%(注)
音や映像技術を用いた地域の安全・安心強化	・地域の音環境の整備 ・音・映像技術を活用したユニバ ーサルデザイン(すべての人に 平等に情報を伝えること) の推進 ・その他音・映像技術を用いた 安全・安心への取り組み	・騒音対策事業売上高 50億円
安全・衛生対策の強化	・現場事故防止	・重大現場事故件数 0件
	・交通事故防止	・交通安全教育対象者の受講率 100%
防災・減災対策の強化	・防災・減災対策の強化	・有事対応計画に関する定期的な 見直しと訓練の遂行

(注)健康で働きがいのある職場環境の構築(人的資本の育成及び環境整備の考え方)の取り組みテーマの2026年度3月期の指標・目標は、ヒビノ株式会社単体の数値であります。ヒビノ株式会社の達成を目指すとともに、連結会社ベースの指標・目標につきましても検討してまいります。