有価証券報告書-第26期(2024/04/01-2025/03/31)

(3)指標及び目標
当社グループにおける人的資本関連の重要な指標は以下のとおりです。

	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
連結従業員数(人)	170	181	191	201	223
男性従業員比率(%)	65.88	66.85	69.11	67.66	68.16
女性従業員比率(%)	34.12	33.15	30.89	32.34	31.84
女性管理職比率(%)※1	8.33	8.00	4.17	4.76	4.55
取締役に占める女性比率(%)	0	0	0	0	0
障がい者雇用率(%)※2	0.59	0.55	0.52	0.50	0.90
従業員1人当たりの平均月間残業時間(時間/月)	19.98	25.87	18.59	18.75	17.93
有給休暇取得率(%)	68.9	64.9	77.17	76.61	71.78
育児休業取得者数(人)	1	1	3	3	6
育児休業取得率(%)※3	100	50	75	75	75
育児休業復職者数(人)	2	1	1	2	3
育児休業復職者比率(%)	67	100	100	100	100
育児を理由とする短時間勤務制度 利用者数(人)	5	5	5	2	6
離職率(%)※4	7.6	10.7	7.54	10.48	6.28
ストレスチェック受検率(%)	97.0	100.0	100.0	100.0	100.0
高ストレス者数(人)	22	17	23	25	17
定期健康診断受診率(%)	100	100	100	100	100
二次検診(精密検査)受診率(%)	-	50.0	41.7	25.6	28.5
健康マネジメント研修受講率(%)	100	100	100	100	100
在宅勤務比率(%)※5	77.7	62.3	49.68	45.58	43.13
アブセンティーズム(日)※6	-	-	3.08	3.25	3.34
プレゼンティーズム(%)※7	-	83.0	83.5	82.5	83.7

(注)数字は全てグループ全体、連結ベース
(注)契約社員、アルバイトは含まない
※1 部長以上の女性人数 ÷ 部長以上の全役職者数
※2 障がい者数 ÷ 全従業員数
※3 育休取得者数÷子が生まれた社員(男性含む)
※4 離職者数(4/1～3/31) ÷ 統計年度期初4/1時点の全従業員数
※5 2021年3月期:在宅勤務制度の運用を開始した2020年10月～2021年3月を集計
※6 アブセンティーズム:心身の不調により仕事を休む頻度を従業員アンケートで聴取・集計
※7 プレゼンティーズム:SPQ(Single-Item Presenteeism Question東大1項目版)
人的資本に関する情報の各項目に係る目標値の設定については、当社グループは現状人数規模が比較的小さく、母集団としては限られることから、定めてはおりませんが、今後のトレンドを注視しながら適切に設定してまいりたいと考えております。