有価証券報告書-第23期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、エネルギー事業、蓄電ソリューション事業およびデジタルアセットマネジメント事業など、専門性の異なる複数の事業を展開しており、その持続的な成長は、各領域で高い専門性を発揮できる多様な人材に支えられております。当社グループの人材戦略に関する基本方針は、中期経営計画に基づき、事業の収益力強化ならびに新事業の創出・育成を進めることで事業ポートフォリオの変革を図り、企業価値の向上を目指すこととしております。これらを着実に推進するため、事業戦略と一体となった人的資本の強化を重要な経営課題と位置付け、その実現に取り組んでおります。
具体的には、事業の競争力および生産性の向上と、新たな事業領域の創出・育成を両立するため、専門性を有する人材に加え、将来の経営を担う次世代の経営・マネジメント人材の計画的な育成を推進しております。
これらに伴う人的資本への投資を継続的に実施することで、グループ全体の持続的成長を支える人材基盤の強化を図っております。また、従業員のキャリア実現と合わせて、企業戦略実行のための最適な人材配置も進めております。
なお、当社グループでは、人材戦略の一環として、従業員の経営参画意識の醸成および中期経営計画の推進を目的に、ストック・オプション制度を導入しております。
当社における従業員の給与および賞与等は、職務・職責、成果および能力等を踏まえ、各事業および部門の実情に応じて決定しております。各事業および部門においては、定期的に従業員の役割の遂行状況や成果を確認し、その結果を処遇に反映しております。これらの決定に当たっては、事業環境、業績動向および物価水準等を勘案のうえ、総合的に判断しております。また、人的資本を成長の基盤と位置付け、人材の育成および定着を通じて中長期的な企業価値の向上を図る観点から、処遇水準の適正化に継続的に取り組む方針としております。