有価証券報告書-第27期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①当社グループの人材戦略
当社グループは、『メディアの革新を通じて情報革命を実現し、社会に貢献する』を企業理念とし、IT(情報技術)を中心としたニュースや解説など専門性・信頼性の高い情報をインターネット経由で提供するとともに、社会的知識基盤としての情報コミュニティを提供し、人々の知恵と知識の向上に貢献することを経営の基本方針としております。
人類の生活や産業を豊かにしてきたテクノロジーは加速度的な進化を続けており、これまで以上にさまざまな企業の事業活動や社会基盤の発展に影響を及ぼす中、その活用のための情報ニーズはますます高まっております。また、近年、普及台頭するAIはメディアビジネスの根幹を激変させる脅威であり、その変化への即応、革新がもとめられる事業環境であります。メディアの社会的使命、役割を果たし、当社グループの持続的成長を支える根幹は『人的資本』と捉え、従業員一人ひとりの力が最大限に発揮される環境整備と、経営戦略との一体的な推進を重視しております。
なお、当社グループの人材戦略の全体像については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組(2)人的資本」をご参照ください。
②従業員の給与(賞与を含む)その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
(提出会社)
・従業員の給与その他の給付の額及び内容
月例給 : 基本給及び手当で構成されております。基本給については、半期毎の能力評価(価値発揮能力)に基づき昇給額が決定されます。
賞与 : 業績連動賞与を導入しております。個人賞与として、半期毎の業績目標評価(MBO)が反映され、全社の業績連動で賞与原資を決定し個人賞与に付加支給しております。
・従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定方針
‐評価プロセスの運用
基本給及び賞与は、それぞれ半期毎の能力評価(価値発揮能力)、業績目標評価(MBO)にて決定されます。この半期毎の評価は、全管理者による部門横断でチェックする運用を行うことで、評価の公正・透明性を追求しております。
‐報酬テーブルの見直し、手当の新設等
持続的な企業価値の向上を支える人材への投資として、適切な報酬水準の維持に取り組んでおります。近年の物価上昇等の経済環境を踏まえ、消費者物価指数の推移、同業他社の賃金水準などについて定期的にモニタリングを実施し適切な賃上げの検討を行っております。報酬テーブルの改定、諸手当の新設
及び改定は、取締役会決議で実施しております。
‐新株予約権などのインセンティブ制度
当社グループの中期業績目標の実現にあたり、より一層意欲及び士気を向上させ、当社グループの結束力を高めることを目的として、全役職員に新株予約権の付与を行うことがあります。等級階層など期待役割の大きさ、業績目標実現への貢献度で付与数を傾斜配分しインセンティブを付与しております。