有価証券報告書-第27期(2025/04/01-2026/03/31)

②戦略
●人事ポリシー
「Value First(価値にとことん、こだわり抜く)」
当社グループは、インターネット専業のメディア企業です。価値を生み出す源泉は「人」であり、多様な社員一人ひとりの力を引き出すことが、当社グループの提供価値を高めることにつながります。そのため、環境変化に即応しながら提供価値を磨き続け、顧客や読者に求め続けられる企業でありたいという思いを込め、「Value First(価値にとことん、こだわり抜く)」という人事ポリシーを掲げ、より価値創出に貢献している社員を評価・処遇する人事制度を設けています。

[複線キャリアパス]
一律のキャリアパスではなく、各社員の強み、特性、志向を踏まえ「組織価値コース」と「個人価値コース」を選択していくことで、各社員の価値発揮最大化を目指します。
・「組織価値コース」:管理者として、組織を束ね、組織としての成果を最大化することにより貢献するコース
・「個人価値コース」:スペシャリストとして、高度な専門性を発揮し成果創出により貢献するコース
[役割等級]
各社員に対し期待する役割に応じて等級決定する等級制度としております。これにより、当社における長期的な就業を実現し、事前期待による登用により特に若手層の成長に期待しております。
・年齢や経歴に関係なく、役割の大きさで等級階層を設定
・ライフイベント等でのワークライフバランスを重視したい時期などの等級設定のフレキシブルな運用も可能
[多面評価]
各社員の業績・行動については、成果及びプロセスの双方から評価し、全ての管理者による部門横断でチェックする運用を行っております。これにより、評価の公正・透明性を向上させ、本人の納得感と重要な内省機会として次の成長を期待するコミュニケーションを重視しております。
・評価会議
半期毎に、全管理者が社員一人ひとりの評価を確認する評価会議を運営し、直属の上司以外の視点からの本人の成果や成長を確認しております。
・成果とプロセスの評価
半期毎に実現した成果を評価するだけではなく、成果を生み出す行動を「価値発揮能力」として定義し、各自の成果創出に向けた取組プロセスも併せて評価を行うことで、本人の取組状況を確認しております。
●人材の育成に関する方針
当社グループでは、多様な人材に対し「挑戦機会」「対話機会」「研修機会」の3つの機会を提供することで人材育成に取り組んでおります。

・挑戦機会
次の挑戦機会を早期に提示し、「ポジションや機会は人を創る、育てる」を実践しています。事前期待による登用で挑戦機会を創出することで本人の成長を促しております。
・対話機会
上司はメンバーの成長と成果創出を支援するパートナーとして、社員の力を引き出していくために、定期的な対話を行い、メンバーが安心して業務を推進していくための信頼関係作りを重視し、具体的な業務推進支援を行っております。
‐1on1ミーティング:業務進捗のみならず、本人のキャリアやコンディション等を定期的に上司と対話
・研修機会
節目ごとのインプットや自身のスキルアップ、知見アップを支援する各種研修制度を充実させています。
‐階層別研修 :入社や昇格時、任用時の研修
‐ビジネスOS研修:希望制で300コース以上からなるグロービス学び放題を受け放題
‐自己啓発制度 :自ら探してきた外部研修や資格取得を実費サポート
(人事制度の概要)

・等級制度
価値発揮レベルにより序列を定める等級制度を採用し、社員に求める思考、行動、成果レベルを提示しております。
価値発揮能力 3つの指標(3I)
‐見立て・構想(Insight) :変化を捉え、対応すべき課題の見極めと提示を行う力
‐巻き込み・連携・調整(Integration):目的実現のために周囲をうまく巻き込み、物事を推進する力
‐仕立て・実行(Innovation) :最適な手法やソリューションの提供と実行する力
・評価制度
業績目標(MBO)評価及び価値発揮能力(3I)評価の2つの評価を半期毎に行っております。また、全管理者による部門横断でチェックする運用を行うことで、評価の公正・透明性を追求しております。
‐業績目標(MBO) : 半期毎の業績、ミッション成果の評価
‐価値発揮能力(3I): 価値発揮能力の行動成果の評価
・報酬制度
会社が求める成果と行動に対する社員の貢献、発揮度に対し、半期毎の昇降給の機会を設けております。半期毎の業績目標(MBO)評価及び価値発揮能力(3I)評価を報酬に反映させ、透明性と社員の納得感を高めております。
‐月給(固定給): 価値発揮能力(3I)評価をベースに月給(固定給)の昇降給を決定しております。
‐賞与(変動給): 当社グループは常に成長を志向しているため、業績連動賞与を導入しております。
個人賞与と組織賞与の2階層で支給額を決定しております。
・個人賞与:本人の基準賞与に業績目標(MBO)評価を反映
・組織賞与:全社の業績連動で賞与原資を決定し、個人賞与に付加支給
(人的資本投資と中長期的な事業成長への連動)
当社はこうした報酬制度の運用において、当期においてもエンゲージメントサーベイ結果や外部環境のモニタリングを踏まえ、適切な賃上げを目的とした報酬テーブルの改定や諸手当の新設等、具体的な人的資本投資を実行しております。これにより、優秀な人材の定着及び採用競争力の強化を図り、既存メディアの価値向上のみならず、データ活用や新規領域の開拓など、中長期的な事業成長に確実につなげてまいります。
●社内環境整備方針
当社グループは、人事ポリシーを実現するためには、人事制度や人材育成機会だけでなく、それを後押しする仕事環境や文化も重要と考えており、従業員がイキイキ働ける環境作りに注力しております。
そこで、「挑戦」「自律」「安心」の3つをキーワードとして掲げ、環境整備を進めております。

・挑戦できる環境
‐希望業務自己申告:社員が自身のキャリア形成に自律的に取り組むことで、各自の成長意欲や業務へのコミットメントを高め、個人と会社の成長を促進する目的で、年1回、本人意向を把握し、異動の検討を行っております。
‐副業制度:当社グループでは、多様性から生まれる更なる価値創出を期待し、副業を認めております。
・自律的に選べる環境
当社グループでは、働く場所や時間を自ら選択することで各自の裁量を高め、業務へのコミットメントや意欲を高める取組を積極的に取り入れています。
(働く場所の裁量)
スマートワーク制度
新型コロナウイルス感染症の拡大により、様々な場面における対面接触機会の制約を余儀なくされました。当社グループでも、強制的に在宅勤務に移行しましたが、かねてより働く場所の自由度を高める施策を模索しており、2020年7月より人事制度として導入いたしました。働く場所を自ら選択できることで、ワーク&ライフの時間の効率的な活用ができるなど当社の働き方として定着しております。
・スマートワーク+Long :一定の条件のもと、国内であればどこでも居住、勤務が可能
・スマートワーク+Short :一定の条件のもと、連続5営業日以内であれば海外を含むどこでも勤務が可能
(働く時間の裁量)
・フレックスタイム制の導入
・専門業務型/企画業務型裁量労働制の導入
・安心して働ける環境
当社グループでは、社員により長く当社で活躍いただくために、ライフイベントや自身の体調による変化でキャリアを諦めることなく継続勤務できる制度を導入しております。
‐ライフイベントや傷病との業務両立支援
・短時間勤務制度 :法定の育児や介護事由での取得のみならず、障害保有や傷病時にも利用が可能
・積立有給休暇制度:年度ごとに付与される年次有給休暇の2年有効期間が満了後も、上限60日まで保有することができ、本人の傷病や家族の介護・看護など万が一の場合や一定期間必要となるような場合に利用可能
‐社員や組織のコンディションチェック
・パルスサーベイ:月1度の業務面や従業員の健康面での不調やアラートのスピーディーな把握
・ESサーベイ :年1度のエンゲージメントサーベイによる従業員と組織コンディションの把握
●ダイバーシティ方針
当社グループでは、多様な人材が活躍できる環境づくりとして、「女性」「シニア」「障害者」の特性を理解し、活躍できる環境づくりを進めております。

・男女共同参画
2030年に女性管理職比率30%を目標に本格的に女性活躍推進に取り組んでおります。
当社は「メディア」「広告ソリューション」といった無形物を扱う業態であり、それらを扱う人材の能力と意欲によって、生み出される価値は変わります。そのため、性別や年齢等に関わらず、一人ひとりがイキイキと活躍できる会社として、誰もが自分の特徴を活かしながら挑戦できる会社となっていくことが必要であると考えます。当社では「誰もが」という点で、女性のみならず、非正規雇用者やシニア、障害者も含めて積極的な挑戦機会を提供しておりますが、その中でも当社の正社員中42%(※2026年3月末時点)を占める「女性」の経営参画が多様な価値観を享受する風土形成の礎になると考え、女性活躍を推進しています。
当社における女性活躍においては、女性管理者候補を増やしていくことが最重要点だと考えており、女性社員同士のネットワーク構築や中長期的なキャリア支援に力を入れています。具体的な取組としては、以下の4つです。
・「女性キャリア研修」 (若手層)
・「女性リーダー研修」 (中堅層)
・「女性コミュニティ」 (女性社員)
・「ダイバーシティ啓蒙活動」(全社員)
2021年時点では女性管理者比率は10.3%でしたが、2026年3月時点では24.6%に進捗しています。これまでに実施してきた女性リーダー育成や複線キャリアパスの整備等の施策が着実に奏功しており、2030年度の目標(30.0%)に向けて順調に進捗しております。
今後も定期的なモニタリングを継続し、誰でもイキイキと価値を発揮できる会社を目指して女性活躍を推進していきます。
・シニア活躍推進
60歳定年後も、最大70歳まで雇用契約を継続することができる「シニア契約社員」制度を導入し、より長く当社で価値発揮できる環境を整備しております。
・障害者活躍推進
障害者の方でも、意欲や能力に合わせて挑戦機会を用意し、それぞれの個性を活かせる環境を用意しています。