その実現に向け、事業を牽引する人材の確保と育成は重要な課題であり、当社グループ全体で、取締役、経営幹部、管理職、実務レベルの各層において女性登用をはじめとする人材の多様性を確保し、従業員の個々の能力を最大限に活用する継続的な学習と成長を奨励します。従業員が仕事と私生活をバランスさせることができるように、安全で健康的な働きやすい職場環境、育児や介護のための休暇、短時間勤務に関する制度等、さまざまな支援策を提供し、個々が活躍する場を拡充します。