有価証券報告書-第19期(2025/06/01-2026/05/31)

(2)【従業員の状況】
①連結会社の状況
2026年5月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
BPOソリューション(委託・請負)、エキスパートソリューション(人材派遣)	6,392	( 12,082 )
キャリアソリューション(人材紹介、再就職支援)	400	( 100 )
グローバルソリューション(海外人材サービス)	558	( 57 )
ライフソリューション(子育て支援、ライフサポート等)	622	( 537 )
地方創生・観光ソリューション	325	( 286 )
全社	731	( 341 )
合計	9,028	( 13,403 )

(注) 従業員数は全連結会社の就業人員の合計であり、臨時従業員数は年間の平均人員を括弧内に外数で記載しております。
②提出会社の状況
2026年5月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
795	( 547 )	35.9	9.2	6,497	3.3

セグメントの名称	従業員数(名)
BPOソリューション(委託・請負)、 エキスパートソリューション(人材派遣)	64	( 206 )
全社	731	( 341 )
合計	795	( 547 )

(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を括弧内に外数で記載しております。
2 平均勤続年数の算出にあたっては、当社連結子会社からの転籍者については当該会社の勤続年数を通算しております。
3 平均年間給与は、入社1年以上の従業員を対象に、賞与及び基準外賃金を含めて算出しております。
③最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員が最も多い会社
株式会社パソナ
2026年5月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
3,634	( 5,131 )	40.8	11.4	6,282	1.9

(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を括弧内に外数で記載しております。
2 平均勤続年数の算出にあたっては、グループ会社からの転籍者については当該会社の勤続年数を通算しております。
3 平均年間給与は、入社1年以上の従業員を対象に、賞与及び基準外賃金を含めて算出しております。
イ 上記アの会社の次に従業員が多い会社
株式会社パソナ日本総務部
2026年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
933	( 700 )	48.2	13.8	5,802	0.2

(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を括弧内に外数で記載しております。
2 平均勤続年数の算出にあたっては、転籍者については、転籍元と算出会社での勤続年数を通算しております。
3 平均年間給与は、入社1年以上の従業員を対象に、賞与及び基準外賃金を含めて算出しております。
④労働組合の状況
特記すべき事項はありません。
⑤使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容
当社は使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容については、38ページ「1 株式等の状況 (8) 役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。
また、当社は従業員のみを対象とした従業員持株会制度を導入しています。本制度では、従業員一人ひとりが中長期的な視点で会社の成長に関わり、企業価値向上への意識醸成を図ることを目的としており、従業員が任意の申込金額を給与等から拠出することで自社株式を取得できるほか、拠出金に応じて奨励金(10%)を付与しております。
⑥管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
当社グループは1976年の創業以来、年齢・性別・国籍・障害の有無に関わらず、誰もが夢や誇りをもって、自由に才能を活かして活躍できる社会の実現に向けて取り組んでまいりました。社内においても、従業員一人ひとりの能力を最大限に発揮できる多様な働き方の提案やキャリア構築の支援をはじめ、安心して働くことのできる職場環境づくりを推進しております。
そのため、性別に関わらず同一の人事制度を適用しており、評価や昇格及び給与水準において共通の制度としております。賃金に関しても、給与規程や賃金項目において性差はなく、同等の資格レベルであれば、人事制度上、男女で賃金差異が生じることはありません。
提出会社及び連結子会社 (注)1

名称	管理的地位にある労働者に占める 女性労働者の割合(%)(注)2	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)3		労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)2、4
				全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
株式会社パソナグループ	57.4	72.7		83.6	84.4	72.9
株式会社パソナ	59.6	89.8		72.9	81.2	70.0
ビーウィズ株式会社 (注)5	20.0	68.4		79.0	86.1	90.5
株式会社パソナ日本総務部 *(注)6	16.9	100.0		80.9	86.4	74.2
株式会社パソナフォスター	70.4	100.0		113.9	89.9	111.8
株式会社パソナライフケア	78.1	-		71.3	98.2	80.1
株式会社パソナHS	58.1	-		84.7	79.8	85.4
株式会社パソナジョイナス *	33.3	100.0		66.7	73.7	72.3
株式会社パソナマスターズ *	63.6	-		93.1	79.3	88.4
株式会社パソナHR HUB	40.0	100.0		63.9	77.0	81.2
長崎ダイヤモンドスタッフ株式会社 *	42.9	-		63.9	88.0	63.8
株式会社パソナハートフル	68.4	-		97.7	104.6	92.2
株式会社パソナHRソリューション *	63.3	-		66.8	71.6	70.7
株式会社アサヒビールコミュニケーションズ *	52.6	-		86.9	86.9	103.0
株式会社パソナJOB HUB	48.3	100.0		79.9	85.2	75.7
株式会社パソナロジコム	100.0	100.0		78.8	129.6	76.7
株式会社パソナふるさとインキュベーション	20.0	33.3		52.1	80.0	34.4
株式会社ゴートップ *(注)6	0.0	0.0		77.1	76.5	99.2
株式会社パソナナレッジパートナー *	20.0	-		82.9	65.7	85.3
株式会社パソナセーフティネット	60.0	100.0		87.8	79.1	101.6

(注) 1 それぞれの対象期間は、以下のとおりです。
・管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
対象期間: 2026年5月31日時点 *は2026年3月31日時点
・男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の額の差異
対象期間: 2025年6月1日～2026年5月31日 *は2025年4月1日～2026年3月31日
算定に該当する従業員が在籍していない場合、「-」と表記しています。
2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合(または第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合)を算出したものであります。
4 男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を算出しております。
・賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く
・正規雇用労働者:執行役員、正社員(時短勤務者、週3日以上の勤務者を含む)
・パート・有期労働者:有期契約社員、嘱託社員、パートタイム等、派遣スタッフ
短時間勤務制度を利用する女性比率が高いこと、管理職を含む上位の等級における男性の比率が高いこと等により、男女一人当たりの賃金に差が生じております。
またパート・有期労働者においても、男女間における給与制度上の差はありませんが、職種や職務内容等が異なるため、平均給与に差が生じております。
5 ビーウィズ株式会社は東京証券取引所プライム市場の上場会社であるため、詳細は同社提出の有価証券報告書をご参照ください。
6 株式会社パソナ日本総務部は、2026年4月1日付で株式会社ゴートップの全事業を吸収分割により統合しております。