有価証券報告書-第15期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
オファリングサービス	5,683	(176)
BPM	2,580	(1,106)
金融IT	1,921	(10)
産業IT	3,810	(72)
広域ITソリューション	7,303	(469)
報告セグメント計	21,297	(1,833)
その他	649	(110)
合計	21,946	(1,943)

(注)1.従業員数は就業人員数であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
(2)提出会社の状況

					2023年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢		平均勤続年数		平均年間給与(千円)
5,695	40歳	5カ月	14年	6カ月	7,517

(注)1.従業員数は就業人員数であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
当社及び連結子会社における労使関係について特に記載すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.			補足説明
	全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者	全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・有期労働者
11.9	75.7	75.7	-	79.2	79.3	75.5	(注)3.

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
3.労働者の男女の賃金の差異については、管理職、係員といった等級別に比較した場合、各種手当を除いた給与・賞与において、差は見られませんでした。
②主要な連結子会社

当事業年度
名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.			労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1.			補足説明
		全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者	全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
(株)インテック	9.8	80.3	80.3	-	74.9	75.9	90.5	(注)4.
(株)アグレックス	14.3	95.0	95.0	-	61.5	78.8	82.0	(注)4.
クオリカ(株)	8.8	87.5	87.5	-	78.8	78.9	78.2	(注)4.
AJS(株)	9.4	90.0	90.0	-	77.5	78.3	55.1	(注)4.
TISソリューションリンク(株)	1.9	28.6	28.6	-	81.4	81.2	86.1	(注)4.
TISシステムサービス(株)	6.1	46.2	46.2	-	75.4	76.7	68.4	(注)4.

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
3.上記には連結子会社のうち主要な連結子会社について記載しており、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務がある上記以外の連結子会社については、③に記載しております。
4.労働者の男女の賃金の差異については、管理職、係員といった等級別に比較した場合、各種手当を除いた給与・賞与において、差は見られませんでした。
③「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務がある連結子会社
a.管理職に占める女性労働者の割合

当事業年度
名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)
(株)インテック ソリューション パワー	6.0
(株)高志インテック	2.6
TIS千代田システムズ(株)	9.7
(株)マイクロメイツ	52.6
TISビジネスサービス(株)	17.3

(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
b.労働者の男女の賃金の差異

当事業年度
名 称	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.			補足説明
	全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
(株)インテック ソリューション パワー	81.4	81.8	68.3	(注)2.
(株)高志インテック	79.1	80.5	86.1	(注)2.
(株)マイクロメイツ	89.9	91.4	79.5	(注)2.
TISビジネスサービス(株)	72.4	93.1	48.3	(注)2.

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.労働者の男女の賃金の差異については、管理職、係員といった等級別に比較した場合、各種手当を除いた給与・賞与において、差は見られませんでした。
c.男性労働者の育児休業取得率

当事業年度
名 称	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)
	全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
(株)インテック ソリューション パワー	100.0	100.0	-

(注)「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。