有価証券報告書-第46期(2025/04/01-2026/03/31)

③リスク管理
当社グループは、人材を最も重要な経営資源と位置付けております。人材の流動性の高まりによる離職率の上昇や、人材育成の停滞、また、コンプライアンス違反発生による従業員のモチベーション低下が、当社グループの経営戦略の遂行に支障をきたすリスクであると認識しております。
当社グループは、持続的な企業価値向上の基盤となる「人的資本への投資」の成果指標として、従業員満足度およびエンゲージメントの目標値を中期経営計画において設定し、成長戦略と連動した組織づくりを推進しております。各調査により認識した課題について、改善策を継続的に講じるなど従業員満足度の向上およびエンゲージメント強化を図っており、これらの取り組みが上記リスクの低減にもつながるものと認識しております。
具体的な取り組みとして、離職の防止については、働き甲斐ある職場環境の実現に取り組んでおり、会社へ貢献した営業店に対する表彰やワークライフバランスの実現に向けた職場環境づくりを進めております。また、人材育成の停滞防止については、各種研修内容の継続的な見直しのほか、効果的な人員配置やジョブローテーションを通じた多様な経験機会の提供などの取り組みを進めております。コンプライアンス違反の防止については、当社グループ全体でのコンプライアンス意識醸成のため、経営陣からのメッセージ発信、研修の実施などの活動に取り組んでおります。コンプライアンス体制の整備状況については、「第4 提出会社の状況 4 コーポレートガバナンスの状況等 (1) コーポレートガバナンスの概要 ⑤コンプライアンス体制の整備状況」をご参照ください。