有価証券報告書-第17期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標として、次の指標を用いております。当該指標に関する実績及び目標は次のとおりであります。なお、連結子会社であるオルドット株式会社については、2022年3月に当社が全株式を取得し完全子会社となりましたが、現時点では本項目における影響が軽微であることから、当該指標に関する実績及び目標にオルドット株式会社の数値は含めておりません。
人的資本に関する指標の実績と目標

指標				実績							目標
				2020年度		2021年度		2022年度			2027年度
動的ビジョンプログラム 参加率		(%)		100.0		100.0		100.0			維持
動的ビジョンプログラムを 有益と感じた社員の割合		(%)		62.4		71.1		77.7			80.0
従業員数		(人)		453		477		495			-
	男性比率(%)			48.4		48.1		47.1			-
	女性比率(%)			51.6		51.9		52.9			-
平均年齢		(歳)		36.5		37.0		37.3			-
	男 性(歳)			38.8		39.5		39.8			-
	女 性(歳)			34.3		34.7		35.1			-
平均継続勤務年数				7年8か月		8年1か月		8年4か月			-
	男 性			9年2か月		9年8か月		9年10か月			-
	女 性			6年3か月		6年7か月		6年11か月			-
離職率 (%)				4.6		3.8		6.2			5.0
採用人員数	新 卒(人)			8	38.1%	14	32.6%	13	25.5%		-	-
		男性(人)		3	37.5%	4	28.6%	6	46.2%		-	-
		女性(人)		5	62.5%	10	71.4%	7	53.8%		-	-
	中 途(人)			13	61.9%	29	67.4%	38	74.5%		-	-
		男性(人)		5	38.5%	13	44.8%	18	47.4%		-	-
		女性(人)		8	61.5%	16	55.2%	20	52.6%		-	-
過去5年度に採用した新規学卒者の継続雇用率			(%)	-		-		80.4			80.0
(シニア)エキスパート職の人員数		(人)		3		4		8			-
ポジション公開制度による 人事異動の成立率 (%)				21.6		22.2		29.9			35.0
管理職(課長級以上)に占める女性従業員の割合			(%)	27.7		27.8		23.5			35.0
役員に占める女性の割合	(%)			11.1		11.1		11.1			30.0
育児休業取得率	男 性(%)			14.3		16.7		50.0			100.0
	女 性(%)			100.0		100.0		100.0			維持
平均年間給与	(円)			6,767,791		6,740,834		6,725,824			-
男女間賃金格差		(%)		-		-		74.1			80.0
	正 規(%)			-		-		75.5			80.0
	非正規(%)			-		-		63.9			80.0
一月当たりの労働者の平均残業時間		(時間)		16.7		20.0		18.1			-
年次有給休暇の取得率		(%)		74.3		81.0		89.9			維持
(注)1.「動的ビジョンプログラム参加率」は、実施日時点で在籍中の社員のうち休職等で対象外の社員は含んでおり ません。 2.「動的ビジョンプログラムを有益と感じた社員の割合」は、同プログラムの事後アンケート結果によるもので あります。 3.2027年度の目標における「過去5年度に採用した新規学卒者の継続雇用率」及び「管理職(課長級以上)に占 める女性従業員の割合」は、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」に準じ2024年度目標を記載して おります。