有価証券報告書-第17期(2024/01/01-2024/12/31)

<人的資本における指標と目標>
①女性活躍推進
中期経営計画2025においては、本社の管理職に占める女性比率を2025年度に9%以上を目標として設定し、また、新卒・キャリア採用における女性の割合を20%以上を目標として設定し、取り組んでおります。

	2022年12月期	2023年12月期	2024年12月期	2025年12月期
女性管理職割合(本社)	7.1%	7.5%	6.0%	9.0%以上

(注)「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載の数値とは定義が異なり、ここでは本社に限定し、管理職待遇の従業員を対象に集計したものであります。

	2022年12月期	2023年12月期	2024年12月期	2025年12月期
新卒・キャリア採用に おける女性採用比率	33.3%	11.4%	19.2%	20.0%以上

(注)当社は技術系職種の採用の割合が多く、理系女性の求職者数が少ないことから女性採用比率は影響を受けます。
②男性の育児休業取得の促進
中期経営計画2025において育児休業を2週間以上取得する男性社員の割合を70%以上とすることを目標として設定し、男性の育児休業取得の促進の取り組みを進めております。

	2022年12月期	2023年12月期	2024年12月期	2025年12月期
男性育児休業取得率	50.0%	65.5%	66.7%	-
2週間以上取得/対象者	37.5%	51.7%	63.6%	70.0%以上