有価証券報告書-第18期(2025/01/01-2025/12/31)

<人的資本における指標と目標>①女性活躍推進
中期経営計画2028においては、管理職に占める女性比率を2028年度に7%以上を目標として設定し、取り組みを進めております。

	2023年12月期	2024年12月期	2025年12月期	2028年12月期
女性管理職割合	3.7%	2.8%	4.7%	7.0%以上

(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

	2023年12月期	2024年12月期	2025年12月期	2028年12月期
新卒・キャリア採用に おける女性採用比率	11.4%	19.2%	16.0%	20.0%以上

(注)当社は技術系職種の採用の割合が多く、理系女性の求職者数が少ないことから女性採用比率は影響を受けます。
②男性の育児休業取得の促進
中期経営計画2028において育児休業を2週間以上取得した男性社員の割合80%以上を目標として設定し、男性の育児休業取得の促進の取り組みを進めております。

	2023年12月期	2024年12月期	2025年12月期	2028年12月期
男性育児休業取得率	65.5%	66.7%	88.2%	-
2週間以上取得/対象者	51.7%	63.6%	79.4%	80.0%以上