有報情報

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）

(b)テクノロジー人材の育成(リスキリング・アップスキリング)
テクノロジー人材を数多く採用することは困難を伴うと推測されます。そのため、育成(リスキリング)をテクノロジー人材の拡充の重要なポートフォリオの1つとして据えていきます。また、テクノロジー活用人材(当社で定義する“最新テクノロジーを理解しテクノロジー人材と密に連携してデジタル化を加速させる人材”を指す)のスキル向上(アップスキリング)も同時に推進していきます。2023年度は、会社として重視する育成スキル分野を定義し、社員のキャリアデザインと動機づけを継続的に行うことで短期間での習熟を可能とするための取り組みや育成プログラムを実施しました。今後は、社員同士が教え、学んだ成果をスキル認定する場づくりへと更に拡充していく計画です。
b.社内環境整備方針

2024/06/19 15:02

#2 注記事項－減損損失、連結財務諸表（IFRS）（連結）

(2)重要なのれん及び無形資産
のれん及び無形資産のうち重要なものは、パーソルキャリア㈱及びProgrammed社のStaffing事業及びFacility Management事業に係るものであります。これらの帳簿価額は、以下のとおりであります。

				(単位:百万円)
		移行日(2022年3月31日)	前連結会計年度(2023年3月31日)	当連結会計年度(2024年3月31日)
パーソルキャリア㈱	のれん	16,712	16,712	16,712
	商標権	5,233	5,233	5,233

(3)減損テスト

2024/06/19 15:02

#3 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）

(1)市場環境の変化と全体像
雇用の流動化やはたらき方・はたらく価値観の多様化など、個人のパワーシフトを背景に、個人が自らのキャリアを主体的に描き、仕事だけでなく人生もキャリアの一部と捉えた上で、はたらくことを通じてその人自身が感じる幸せや満足感“はたらくWell-being”を求める時代へと変化しております。また、業務のリモート化、自動化・省人化、データによる分析・最適化などの急速なテクノロジーの進化により、人とテクノロジーの共創による経営進化が求められる時代となっております。
当社は、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を掲げ、多様なはたらき方や学びの機会の提供を通じて、一人ひとりの選択肢を広げ、はたらく自由を広げることで、個人と社会の幸せを広げる「“はたらくWell-being”創造カンパニー」となることを目指しております。さらに、これらの社会変化や多様化する個人のニーズに応えるため、当社は「人」による介在価値を重視しつつ、プロダクトとデジタル化で非連続な成長を実現する「テクノロジードリブンの人材サービス企業」へ進化することを、経営の方向性として定めております。

2024/06/19 15:02

#4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）

① 要約連結貸借対照表(日本基準)

		(単位:百万円)
	前連結会計年度(2023年3月31日)	当連結会計年度(2024年3月31日)
資産の部
流動資産	304,281	319,905
純資産の部
株主資本	180,366	195,181

② 要約連結損益計算書及び要約連結包括利益計算書(日本基準)
要約連結損益計算書

2024/06/19 15:02

#5 追加情報、財務諸表（連結）

②信託が保有する自己株式
信託が保有する当社株式を、信託における帳簿価額(付随費用の金額を除く。)により、純資産の部に自己株式として計上しております。当事業年度末における当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、BIP信託①が1,893百万円、7,991千株、BIP信託②が1,055百万円、4,580千株であります。
(2)株式付与ESOP(Employee Stock Ownership Plan)信託

2024/06/19 15:02