有報情報

#1 主要な販売費及び一般管理費

※1 販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額は次のとおりであります。なお、全額が一般管理費に属するものであります。

	前事業年度(自 2022年4月1日至 2023年3月31日)		当事業年度(自 2023年4月1日至 2024年3月31日)
株式給付引当金繰入額	24		42
役員株式給付引当金繰入額	179		254
株式報酬費用	46		112

2024/06/19 15:02

#2 引当金明細表（連結）

【引当金明細表】

				(単位:百万円)
株式給付引当金	53	42	9	86
役員株式給付引当金	723	254	175	802

2024/06/19 15:02

#3 役員ごとの連結報酬等（連結）

式報酬は、当事業年度に計上した役員株式給付引当金の繰入額であります。
2.上記は、2024年3月31日時点で在任する監査等委員でない取締役(社外取締役を除く。)を対象として記載しております。2024/06/19 15:02

#4 役員報酬（連結）

3.株式報酬のうち、2023年4月から6月に対応する、業績連動型中長期インセンティブ報酬(Performance Share)の評価は、中期経営計画2023の目標と実績に基づいており、その具体的な結果は次のとおりです。財務指標については、連結売上高の目標は1兆円、実績は1兆2,239億円、連結営業利益の目標は450億円、実績は530億円、ROICは目標10%以上、実績15.3%、TSRは比較対象企業とTOPIXを利用した相対評価のため目標はありませんが、相対評価を行った結果、最も高い評価となりました。非財務指標については、従業員エンゲージメント指標、女性管理職比率、テクノロジー投資比率、ESG格付に関する目標を個別に設定し、従業員エンゲージメント指標は目標を達成、女性管理職比率は目標を大きく達成、ESG格付けは目標を達成、テクノロジー投資比率は目標未達成となりました。以上の結果、当社の監査等委員でない取締役(社外取締役を除く。)に支給する業績連動型中長期インセンティブ報酬(Performance Share)は標準支給率100%とした場合、165%となりました。2023年7月から2024年3月に対応する業績連動型中長期インセンティブ報酬(Performance Share)については、パーソルグループ中期経営計画2026の目標値を指標としているため、当事業年度は実績がありません。
4.株式報酬は、当事業年度に計上した役員株式給付引当金の繰入額であります。
5.監査等委員でない取締役のうち、当事業年度中に退任した、監査等委員でない取締役(社外取締役を除く。)の株式報酬は、2023年4月から6月に対応する金額を記載しております。

2024/06/19 15:02

#5 注記事項－初度適用、連結財務諸表（IFRS）（連結）

日本基準では固定負債の「その他」に含めていた預り保証金は、IFRSでは非流動負債の「その他の金融負債」に含めて表示しております。
また、日本基準では固定負債の「その他の引当金」に含めていた役員退職慰労引当金、及び区分掲記していた「退職給付に係る負債」「株式給付引当金」「役員株式給付引当金」は、IFRSでは「その他の非流動負債」に含めて表示しております。
(認識及び測定の差異)

2024/06/19 15:02

#6 重要な会計方針、財務諸表（連結）

役員株式給付引当金……………株式交付規程に基づく当社取締役及び当社執行役員への当社株式の交付に備えるため、当事業年度末における株式給付債務の見込額に基づき計上しております。2024/06/19 15:02