2181 パーソル HD

時価

5200億円

17.01倍

2010年以降

8.39-93.99倍
（2010-2024年）

2.65倍

2010年以降

0.72-5.18倍
（2010-2024年）

4.04%

ROE

15.58%

ROA

5.78%

セグメント間の内部売上高又は振替高 - Staffing、持分法適用会社に対する持分相当額、親会社の所有者他1件

【期間】

年度	セグメント間の内部売上高又は振替高 - Staffing		持分法適用会社に対する持分相当額		親会社の所有者		退職給付制度改定益
2014/06	-		-		-		-
2015/06	-		-		-		460百万
2016/06	-		-		-		187百万	-59.3%
2017/06	-		-		-		-
2018/06	-		-168百万		-		56百万	-70.1%
2019/06	8.18億		11百万	黒転	-		-
2020/06	8.26億	+1%	-63百万	赤転	-		-
2021/06	7.75億	-6.2%	36百万	黒転	-		-
2022/06	10.9億	+40%	93百万	+158.3%	111億		-
2023/06	-		-		93.7億	-15.9%	-

2014年6月

セグメント間の内部売上高又は振替高 - Staffing: -
持分法適用会社に対する持分相当額: -
親会社の所有者: -
退職給付制度改定益: -

2015年6月

セグメント間の内部売上高又は振替高 - Staffing: -
持分法適用会社に対する持分相当額: -
親会社の所有者: -
退職給付制度改定益: 4億6000万

2016年6月

セグメント間の内部売上高又は振替高 - Staffing: -
持分法適用会社に対する持分相当額: -
親会社の所有者: -
退職給付制度改定益: 1億8700万

2017年6月

セグメント間の内部売上高又は振替高 - Staffing: -
持分法適用会社に対する持分相当額: -
親会社の所有者: -
退職給付制度改定益: -

2018年6月

セグメント間の内部売上高又は振替高 - Staffing: -
持分法適用会社に対する持分相当額: -1億6800万
親会社の所有者: -
退職給付制度改定益: 5600万

2019年6月

セグメント間の内部売上高又は振替高 - Staffing: 8億1800万
持分法適用会社に対する持分相当額: 1100万
親会社の所有者: -
退職給付制度改定益: -

2020年6月

セグメント間の内部売上高又は振替高 - Staffing: 8億2600万
持分法適用会社に対する持分相当額: -6300万
親会社の所有者: -
退職給付制度改定益: -

2021年6月

セグメント間の内部売上高又は振替高 - Staffing: 7億7500万
持分法適用会社に対する持分相当額: 3600万
親会社の所有者: -
退職給付制度改定益: -

2022年6月

セグメント間の内部売上高又は振替高 - Staffing: 10億8500万
持分法適用会社に対する持分相当額: 9300万
親会社の所有者: 111億3900万
退職給付制度改定益: -

2023年6月

セグメント間の内部売上高又は振替高 - Staffing: -
持分法適用会社に対する持分相当額: -
親会社の所有者: 93億6900万
退職給付制度改定益: -