有価証券報告書-第18期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略に関する基本方針については、「第2 事業の状況 2 サスティナビリティに関する考え方及び取組 (5)人的資本・多様性への取り組み」をご覧下さい。
また、当社の従業員の年俸改定と賞与額の決定方針については、取締役会で決議し、その方針に従い、人事評価を行った上で個人別の金額を決定しております。基本的には人事評価のルールに基づき会社業績の判断と年俸改定率の決定、賞与算定を実施します。特に賞与算定については、中期経営計画の取り組みにより、利益水準が底上げされ、更なる成長を期待できる下では、事業部門の利益目標達成度と個人の貢献度評価を重視する処遇方法を採用し、意欲ある従業員の取り組み成果を反映する仕組みとしております。