有価証券報告書-第95期(2023/04/01-2024/03/31)

人的資本戦略の実践状況を可視化するための指標及び目標を以下の通り設定し、取組みを進めております。今後もステークホルダーとの対話を踏まえ、比較可能性、継続性を保ちつつ、経営戦略と連動し随時見直し、拡充を行ってまいります。

戦略	指標(※1)	2022年度実績	2023年度実績	2026年度目標
a.価値観醸成の取組み	管理職に占める女性労働者の割合	7.9%	8.7%	20%
	新卒者採用に占める女性労働者の 割合(※2)	37.6%	33.8%	50%
	新規採用に占めるキャリア採用者の 割合	17.2%	16.9%	-
	有給休暇取得率	76.8%	79.6%	90%
	男性の育児休業取得率	87.6%	84.8%	100%
	女性の育児休業取得率	100.0%	100.0%	-
	パーパスワークショップ参加人数	4,091人	3,941人	-
b.キャリアサポート 施策の取組み	インハウスインターン応募者数 (累計)(※3)	160人	466人	-
	社内兼業応募者数 (累計)(※3)	137人	247人	-
	キャリア・チャレンジ制度応募者数(累計)(※3)	52人	106人	-
c.企業内大学の取組み	一人当たり研修費	49,276円	75,336円	-