有価証券報告書-第97期(2025/04/01-2026/03/31)

人的資本戦略の実践状況を可視化するための指標及び目標を以下のとおり設定し、取組みを進めております。今後もステークホルダーとの対話を踏まえ、比較可能性、継続性を保ちつつ、経営戦略と連動し随時見直し、拡充を行ってまいります。

戦略	指標(※1)	2024年度実績	2025年度実績	2026年度目標
a.価値観醸成の取組み	管理職に占める女性労働者の割合	13.2%	15.6%	20%
	新卒者採用に占める女性労働者の 割合	46.1%	41.9%	50%
	新規採用に占めるキャリア採用者の 割合	30.6%	34.4%	-
	有給休暇取得率	76.9%	77.3%	90%
	男性の育児休業取得率	87.4%	94.2%	100%
	女性の育児休業取得率	121.2%	107.1%	-
	パーパスワークショップ参加人数	3,784人	3,854人	-
b.キャリアサポート 施策の取組み	インハウスインターン応募者数 (累計)(※2)	790人	947人	-
	社内兼業応募者数 (累計)(※2)	331人	433人	-
	キャリア・チャレンジ制度応募者数(累計)(※2)	157人	213人	-
c.企業内大学の取組み	一人当たり研修費	84,323円	101,409円	-

人的資本アウトカム	従業員エンゲージメント調査項目「今後も今の会社で働きたいと思う」	79.2%	79.3%	-
	eNPS(※3)	△43.3	△50.9	-

※1 指標は全て当金庫単体で集計
※2 累計値はPURPOSE・MISSIONを制定した2022年度以降の応募者数で集計
※3 employee Net Promoter Score
「現在の職場で働くことを親しい友人や知人に、どの程度おすすめしたいと思いますか?」を数値化したもの。職場推奨度を0～10点で従業員が評価、回答し、9～10点を付けた「推奨者」の割合から0～6点を付けた「批判者」の割合を引いた数値。eNPSはベイン・アンド・カンパニー、フレッド・ライクヘルド、NICE Systems,Inc.の役務商標であります。