有価証券報告書-第95期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
トップリスクである「気候変動リスクへの対応」について、指標及び目標を設定し、取組みを進めております。当金庫の国内事業所におけるガスや電力等の使用量を基に算出した2022年度のCO2排出量は9,736トン、当該CO2排出量の削減目標として2050年度までのカーボンニュートラルを目指しております。GHGサプライチェーン排出量(Scope3)の算定と把握についても、今後取組みを進めてまいります。

国内事業所におけるCO2排出量の削減実績・目標(Scope1,2が対象)
2022年度の実績	9,736トン(2013年度比 36%削減)(※)
2030年度の目標	2013年度比50%削減
2050年度までの目標	カーボンニュートラル

※「エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律」(省エネ法)の定期報告における
商工中金のScope1(直接)、Scope2(間接)のCO2排出量
人的資本戦略の実践状況を可視化するための指標及び目標を以下の通り設定し、取組みを進めております。今後もステークホルダーとの対話を踏まえ、比較可能性、継続性を保ちつつ、経営戦略と連動し随時見直し、拡充を行ってまいります。

戦略	指標(※1)	2022年度実績	2023年度実績	2026年度目標
a.価値観醸成の取組み	管理職に占める女性労働者の割合	7.9%	8.7%	20%
	新卒者採用に占める女性労働者の 割合(※2)	37.6%	33.8%	50%
	新規採用に占めるキャリア採用者の 割合	17.2%	16.9%	-
	有給休暇取得率	76.8%	79.6%	90%
	男性の育児休業取得率	87.6%	84.8%	100%
	女性の育児休業取得率	100.0%	100.0%	-
	パーパスワークショップ参加人数	4,091人	3,941人	-
b.キャリアサポート 施策の取組み	インハウスインターン応募者数 (累計)(※3)	160人	466人	-
	社内兼業応募者数 (累計)(※3)	137人	247人	-
	キャリア・チャレンジ制度応募者数(累計)(※3)	52人	106人	-
c.企業内大学の取組み	一人当たり研修費	49,276円	75,336円	-

人的資本アウトカム	従業員エンゲージメント調査項目「今後も今の会社で働きたいと思う」	77.6%	81.1%	-
	eNPS(※4)	△48.8	△42.5	-

※1 指標は全て当金庫単体で集計
※2 2022年度は、新卒総合職に占める女性労働者の割合を実績としておりましたが、人事制度改正により総合職と担当職を統合したことから、2023年度より、新卒採用者全体に占める女性労働者の割合を実績としております。
※3 累計値はPURPOSE・MISSIONを制定した2022年度以降の応募者数で集計
※4 eNPS…employee Net Promoter Score
「親しい知人や友人にあなたの職場をどれぐらい勧めたいか」を数値化したもの。職場推奨度を0～10点で従業員が評価、回答し、9～10点を付けた「推奨者」の割合から0～6点を付けた「批判者」の割合を引いた数値。eNPSはベイン・アンド・カンパニー、フレッド・ライクヘルド、NICE Systems,Inc.の役務商標であります。