有価証券報告書-第15期(2023/04/01-2024/03/31)

④ 指標及び目標
3つの人材戦略に基づき、さらなる強化に資する指標と実績及び目標を策定しました。

	指標		範囲 ※1	令和3年度 実績	令和4年度 実績	令和5年度 実績	目標 ※2
多様な人材の確保・人材の育成	女性管理職比率	(%)	国内	6.5	7.8	7.8	12.0 (令和12年度)
			(全社)	(10.6)	(13.3)	(14.6)
	女性役員比率 ※3	(%)	全社	8.3	12.5	12.0	-
	従業員エンゲージメント (レーティング)		国内	-	-	50.4 (B)	58.0 (A) (令和15年度)
	開発職人員数 ※4	(人)	全社	1,781 国内1,339 海外442	1,928 国内1,449 海外479	2,077 国内1,538 海外539	2,261 国内1,717 海外544
	(全従業員に占める割合)	(%)		(82.8)	(83.3)	(83.6)	(84.2)
	外国籍社員数 ※5	(人)	全社	594 国内91 海外503	666 国内120 海外546	747 国内140 海外607	774 国内162 海外612
	(全従業員に占める割合)	(%)		(27.6)	(28.8)	(30.1)	(28.8)
	新卒採用人数	(人)	国内	127	150	158	200 (令和7年度まで継続)
			(全社)	(172)	(200)	(215)
	新入社員女性比率	(%)	国内	18.1	24.0	33.5	30.0以上 (令和7年度)
			(全社)	(23.8)	(27.5)	(36.3)
安心して働ける環境の構築	離職率	(%)	国内	4.2	4.6	5.1	5.0以下
	(参考:定年退職を除いた数値)			(4.0)	(4.4)	(5.0)
	育児休業取得率	(%)	国内	88.9 男性88.9 女性88.9	75.8 男性66.7 女性100.0	72.3 男性64.9 女性100.0	70.0以上 男性60.0以上 女性100.0 (令和12年度まで継続)
	育児休業からの 復職率 ※6	(%)	国内	100.0 男性100.0 女性100.0	100.0 男性100.0 女性100.0	100.0 男性100.0 女性100.0	100.0 男性100.0 女性100.0
	年次有給休暇取得率	(%)	国内	73.2	85.4	84.9	80.0以上 (令和7年度)
	ハラスメント防止 研修受講率	(%)	国内	99.7	96.7	99.5	100.0

※1 国内に含まれるのは㈱コーエーテクモホールディングス、㈱コーエーテクモゲームス、㈱コーエーテクモクオリティアシュアランス、㈱コーエーテクモウェーブ、㈱コーエーテクモネットです。
※2 指標内に個別に目標年度の記載がないものは令和6年度の目標です。※3 執行役員を除いた数です。令和4年度の有価証券報告書は、国内グループ会社を対象とし、当連結会計年度
からは全社(提出会社及び連結子会社)を対象に変更します。
※4 執行役員・正社員で、開発関連部署に所属している者です。
※5 日本からの海外出向者は海外子会社社員としてカウントします。
※6 令和5年度実績は復職予定者を含みます。