有価証券報告書-第16期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
3つの人材戦略に沿って更なる強化に資する指標と目標を策定し、取組んでいます。

戦略	指標		範囲 (注1)	令和4年度 実績	令和5年度 実績	令和6年度 実績	目標 (目標年度) (注2)
多様な人材の確保	女性管理職比率	(%)	国内	7.8	7.8	7.2	12.0 (令和12年度)
			(全社)	(13.3)	(14.6)	(14.3)
	開発職人員数 (注3)	(人)	全社	1,928 国内1,449海外479	2,077 国内1,538海外539	2,217 国内1,664海外553	-
	(全従業員に占める割合)	(%)		(83.3)	(83.6)	(84.2)
	外国籍社員数 (注4)	(人)	全社	666 国内120海外546	747 国内140海外607	783 国内159海外624	-
	(全従業員に占める割合)	(%)		(28.8)	(30.1)	(29.1)
	新卒採用人数	(人)	国内	150	158	199	200
			(全社)	(200)	(215)	(244)
	新入社員女性比率	(%)	国内	24.0	33.5	28.1	30.0以上
			(全社)	(27.5)	(36.3)	(31.6)
人材育成制度	従業員一人当たりの総研修時間	(h/年)	国内	-	-	49.6	60.0以上 (令和12年度)
	従業員一人当たりの各部署主幹研修時間	(h/年)	国内	-	-	20.1	24.0以上 (令和12年度)
	通信教育制度(自己啓発支援)利用率	(%)	国内	22.2	19.6	25.4	30.0以上 (令和12年度)
安心して働ける環境の構築	従業員エンゲージメント (レーティング)	偏差値	国内	-	50.4 (B)	50.4 (B)	58.0 (A) (令和15年度)
	離職率	(%)	国内	4.6	5.1	4.7	5.0以下
	(参考:定年退職を除く)			(4.4)	(5.0)	(4.6)
	新入社員3年後離職率	(%)	国内	5.4	4.8	5.9	-
			(全社)	(6.7)	(4.7)	(6.7)
	定期健診受診率	(%)	国内	-	-	100.0	100.0
	定期健康診断後の精密検査受診率	(%)	国内	-	-	42.1	50.0以上
	年次有給休暇取得率	(%)	国内	85.4	84.9	81.8	80.0以上
	育児休業取得率	(%)	国内	75.8 男性66.7 女性100.0	72.3 男性64.9 女性100.0	85.2 男性80.0 女性100.0	100.0
	育児休業からの復職率	(%)	国内	100.0	100.0	100.0 (注5)	100.0
	ハラスメント防止研修受講率	(%)	国内	96.7	99.5	100.0	100.0

(注)1.国内に含まれるのは㈱コーエーテクモホールディングス、㈱コーエーテクモゲームス、㈱コーエーテクモクオリティアシュアランス、㈱コーエーテクモウェーブ、㈱コーエーテクモネットであります。
2.目標年度の記載がない指標は目標年度を定めずに継続して目標とする指標
3.執行役員・正社員で、開発関連部署に所属している者
4.日本からの海外出向者は海外子会社社員に含めております。
5.復職予定者を含む