有価証券報告書-第14期(2022/04/01-2023/03/31)

(指標と目標)
重要課題(マテリアリティ)の重点取組みテーマ「人権の尊重」に定めたKPI(重要管理指標)に沿って、計画的に人権デュー・ディリジェンスや啓発活動を進めていきます。
2022年度までの進捗状況

時期	内容	詳細
2021.6	「雪印メグミルクグループ 人権方針」制定
2021.10	経済人コー円卓会議日本委員会(CRT)支援によるワークショップ開催	サステナビリティ担当役員、関係部署参加のもと、社内およびサプライチェーン上における「潜在的な人権リスク」を抽出
2022.1	CRTによる社内講演「ビジネスと人権の理解」	全役員、全従業員が視聴
2022.3	「優先的に取り組む人権リスク」を特定	・工場の外国人労働者 ・酪農生産現場における外国人労働者 ・パームの小規模農家
2022.6	人権影響評価(酪農生産現場における外国人労働者)	当社が生乳の供給を受けている地域にある酪農生産者が雇用している外国籍労働者(在留資格「技能実習」「特定技能」)へのインタビュー
2022.7	人権影響評価(工場の外国人労働者)	当社阿見工場に在籍する外国籍労働者(在留資格「特定技能」)へのインタビュー
2022.8 ～2023.3	人権影響評価(パームの小規模農家)	①ミル(搾油所)リストを当社Webサイトに開示 (2022.8) ②ミルの先にあるインドネシアの独立小規模農家へ事前アンケート(2022.10) ③現地を訪問し、農家とのダイアログ実施(2023.3)
2022.10	サプライヤー向け調査「CSR調達 セルフ・アセスメント質問表(SAQ)」	隔年で実施。前回(2020.10)は全サプライヤー(245社)から回答を受領し、分析シートを各社へフィードバック
2022.12	海外有識者とのダイアログ	雪印メグミルクグループの人権尊重の取組みに関する対話を実施

阿見工場における外国籍従業員インタビュー