有価証券報告書-第17期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人財の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
人的資本に関する女性管理職比率並びに外国籍人財採用については下記の通りです。
当社グループでは、上記「〈戦略〉」において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標について、当社及び国内グループ会社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける提出会社及び国内グループ会社のものを記載しております。

指標	目標	実績
女性管理職比率	2030年度:10%	2021年度:5% 2022年度:5% 2023年度:6% 2024年度:6% 2025年度:8%
外国籍人財採用	―	2021年度:18名 2022年度:25名 2023年度:33名 2024年度:23名 2025年度:48名

(注) 上表の女性管理職比率及び外国籍人財採用は、国内グループ会社が対象
なお、外国籍採用者、中途採用者の管理職の登用目標を設定していない理由としては以下のとおりです。
外国籍採用者:管理職登用においては適材適所を実現するためのスキル、能力等の基準に基づいて行っていることから、国籍によって登用判断をしていません。従って、外国籍管理職の登用目標は定めていません。
中途採用者:管理職に占める中途採用者がすでに過半数を占めているため、中途採用者の管理職の登用目標を定めていません。