有価証券報告書-第50期(2025/07/01-2026/06/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針等
当社グループの人材戦略については、「第2 事業の状況、2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略」をご参照ください。
② 従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社は、従業員の給与その他の給付の額及び内容自体が人的資本に対する重要な投資と考え、中期経営計画『Road to 250』実現を支える優秀な人材の採用と育成及び動機付けを行うことを意図して決定しております。年齢・性別・国籍等の属性に囚われず、仕事ぶりや成果について公平・公正な評価をすることで、多様な人材が等しく活躍できるように努めております。
基本的な給与構成は、役割給・役付手当・ライフプラン手当(企業型確定拠出年金の原資)です。個々の昇給は年1回実施し、個々の人事考課結果を考慮して決定しております。
賞与については年2回支給とし、それぞれ査定期間の会社業績に基づき人事考課結果を考慮して決定しております。