有価証券報告書-第50期(2025/07/01-2026/06/30)

(4) 指標及び目標
当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
女性管理職比率は、2026年6月末時点で30.6%(前期比6.2ポイント増)となりました。
2026年6月末時点の有給休暇取得率は、時差出勤やリモートワーク制度の活用が浸透した結果、休暇を取得せずとも柔軟に就業できる環境が整ったこと等により、2025年6月期と比較して8.1ポイント低下いたしました。この取得率(66.5%)は、厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」における全国平均(66.9%)と比べて概ね標準的な水準にあります。

KPI	中長期目標	2026年6月末時点の実績
女性管理職(シニアマネジャー以上)比率	30.0%以上	30.6%
有給休暇取得率	年間取得率70%以上	66.5%

(注)1.上記はいずれも単体実績・目標であります。
2.有給休暇取得率は、年次有給休暇付与日が毎年4月であるため、2025年4月～2026年3月の実績にて集計しております。