四半期報告書-第6期第3四半期(平成28年10月1日-平成28年12月31日)
(重要な後発事象)
希望退職の募集について
当社は平成29年2月2日開催の取締役会において、当社グループにおける希望退職の募集を実施することを決議いたしました。
1.希望退職の募集を実施する理由
当社グループの販売先であるパチンコ業界においては、娯楽の多様化等による遊技参加人口の減少、低玉貸し営業の定着、新たな遊技機規制による高射幸性機種の入れ替え等により、厳しい経営環境が続いております。当社グループはこのような厳しい市場環境においても競争力・収益力のある事業構造に変革するための構造改革に取り組んでおります。このたび、この構造改革の一環として、事業規模に見合った人員体制の構築を図ることが不可欠と判断し、希望退職の募集を実施することといたしました。
2.希望退職の募集の概要
(1)対象者 平成29年4月30日現在 満30歳以上60歳未満の従業員(正社員)
(2)募集人員 80名程度
(3)募集期間 平成29年3月1日~平成29年3月17日(予定)
(4)退職日 平成29年4月30日(予定)
(5)その他 会社都合の退職として扱い、退職者に所定の退職金に加え特別退職金を加算して支給する。
また再就職支援会社を通じた再就職支援を行う。
3.希望退職による損失の見込額
希望退職の実施に伴い発生する費用は、平成29年3月期決算において特別損失として計上する予定でありますが、現時点においては応募者数等が未確定であるため、具体的な金額を見積もることができません。
希望退職の募集について
当社は平成29年2月2日開催の取締役会において、当社グループにおける希望退職の募集を実施することを決議いたしました。
1.希望退職の募集を実施する理由
当社グループの販売先であるパチンコ業界においては、娯楽の多様化等による遊技参加人口の減少、低玉貸し営業の定着、新たな遊技機規制による高射幸性機種の入れ替え等により、厳しい経営環境が続いております。当社グループはこのような厳しい市場環境においても競争力・収益力のある事業構造に変革するための構造改革に取り組んでおります。このたび、この構造改革の一環として、事業規模に見合った人員体制の構築を図ることが不可欠と判断し、希望退職の募集を実施することといたしました。
2.希望退職の募集の概要
(1)対象者 平成29年4月30日現在 満30歳以上60歳未満の従業員(正社員)
(2)募集人員 80名程度
(3)募集期間 平成29年3月1日~平成29年3月17日(予定)
(4)退職日 平成29年4月30日(予定)
(5)その他 会社都合の退職として扱い、退職者に所定の退職金に加え特別退職金を加算して支給する。
また再就職支援会社を通じた再就職支援を行う。
3.希望退職による損失の見込額
希望退職の実施に伴い発生する費用は、平成29年3月期決算において特別損失として計上する予定でありますが、現時点においては応募者数等が未確定であるため、具体的な金額を見積もることができません。