有価証券報告書-第31期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
経営計画「Keep On Changing ～事業を通じて社会課題を解決し、変革し続ける～」を踏まえ、人的資本の強化・活用により経営計画の実現を図るための「人事戦略」を策定し、以下の基本方針のもと、個の成長を後押しするとともに、組織変革を推進する施策に取り組んでおります。
基本方針:
・当社及びお客様の持続的な成長の実現に向けて、経営人材・IT人材の中長期的な育成・確保を図る。
・多様な人材が多様な環境の中で、お客様や社会への貢献、自身の成長を実感し、働きがいを感じることができる会社にする。
なお、各個別戦略並びに指標及び目標については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)人的資本(人材の多様性を含む。)に関する戦略並びに指標及び目標」に記載しております。
また、連結会社の従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針については、経営環境や業績を踏まえつつ、役割・成果に応じた公正な処遇を基本とし、教育訓練等のスキル向上に向けた投資を含めた総合的な処遇改善を通じて、従業員への持続的な還元を図っております。