有価証券報告書-第15期(2023/02/01-2024/01/31)

(2) 戦略
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みに基づく戦略に関しましては、サステナビリティ委員会にて基本方針等整備中のため具体的な記載を省略しております。
なお、現在取り組んでいる内容に関しましては、以下のとおりであります。
① 気候変動
気候変動によるリスクと機会の検討は今後行いますが、当社グループの各拠点(オフィス)においては節電に努め、拠点の整備の際はLED照明を採用する等温室効果ガスの削減を意識した取り組みを推進しております。
また、社内申請や労務管理においては積極的にDXを推進し、ペーパーレス化に取り組み、環境負荷の低減に努めております。
② 人材育成方針
当社グループでは、持続的な企業価値の向上のためには、国籍・性別等の属性にとらわれず優秀な人材を採用し育成することが重要であると考え、非正規雇用者の正規雇用化や福利厚生制度の充実化、管理職登用の平等な機会を設ける等人材の定着を促進しております。
また、多様な人材を受け入れる土壌整備として、経営幹部層向けのダイバーシティ経営研修を実施しております。
③ 社内環境整備に関する方針
当社グループでは、多様な人材が能力を発揮して活躍できる環境を整備することが、持続的な企業価値の向上につながると考えております。そのため、ハード面として拠点の整備を行う際は、「働きやすさ」を意識したオフィス設計を行い、ソフト面としてフレックスタイム制度やリモートワークを導入しております。リモートワークに関しては、リモートワークに特化した拠点を開設するなど当社グループの成長を支える基盤整備としても取り組んでおります。
また、ハラスメント研修を行いハラスメントのない職場環境の整備に努めております。