有価証券報告書-第24期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社では、パフォーマンスと理念共感がともに高い「THE STARFLYER 人財」を確保・育成し、活躍に応じた適切な評価・処遇をしっかり行うことで、成長へのサポートを強化しています。
企業の持続的成長のため、性別や国籍、新卒・中途に関係なく、能力や適性を重視した人財登用を行うとともに、将来のリーダーを担う中核人財の育成を推進していく方針としております。また、「THE STARFLYER 人財」の育成に向けた教育訓練体系の整備を進め、従業員一人ひとりの成長を支援していく計画としております。
さらに、多様な人財の活躍やワークライフバランス実現の観点から、従業員一人ひとりがそれぞれの能力・特性を最大限に発揮できる働き方を可能にするため、フレックス勤務制度やテレワーク制度の活用、及び育児介護休職制度の拡充により、労働環境を整備しております。
女性の活躍推進として、課長級以上の女性管理職比率29%以上、男性の育児参画として、育児休業取得率90%以上及び育児休業取得平均日数15日以上を目標に掲げております。