有価証券報告書-第50期(2025/01/01-2025/12/31)

当社グループは、多様な価値観の人材育成と働きやすい職場環境を推進するため、性別に関わらず活躍できる職場づくりに取り組んでおり、女性活躍にも注力しております。その一環として、すでに取得済の「くるみん」の認定に加え、2027年度までに「プラチナくるみん」の認定取得を目指し、以下の指標及び目標を掲げております。また、育児休業等の取得・子育てをする女性が就業を継続し活躍できるよう、能力向上やキャリア形成のための支援等の取組の計画を策定・実行してまいります。

指標	2027年度までの目標	2025年度実績
男性の育児休業等取得率	2027年度まで50%以上を維持	100%
女性の育児休業等取得率	2027年度まで75%以上を維持	-
育児休業復帰率	2027年度まで90%以上を維持	100%

※2025年度の女性の育児休業等取得対象者は該当者なし。