有価証券報告書-第22期(2025/04/01-2026/03/31)
(3)指標及び目標
当社グループでは、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法施行に基づき、社員の仕事と子育ての両立と女性が活躍できる職場環境作りを目的に、以下のとおり行動計画を策定しております。また、今期は男性労働者の育児事休業取得率は100%となっており、来期も引き続き100%を維持するとともに取得できる職場環境の整備を行ってまいります。
当社グループでは、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法施行に基づき、社員の仕事と子育ての両立と女性が活躍できる職場環境作りを目的に、以下のとおり行動計画を策定しております。また、今期は男性労働者の育児事休業取得率は100%となっており、来期も引き続き100%を維持するとともに取得できる職場環境の整備を行ってまいります。
| 指標 | 目標 | 実績(当連結会計年度) |
| 男性労働者の育児事休業取得率 | 100% | 100.0% |
| 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 | 2027年までに35%以上 | 30.6% |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
