(3)指標及び目標
当社グループでは、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法施行に基づき、社員の仕事と子育ての両立と女性が活躍できる職場環境作りを目的に、以下のとおり行動計画を策定しております。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
男性社員の育児事由休暇取得率	2025年までに100%	50.0%
女性管理者比率	2025年までに35%以上	34.1%