有価証券報告書-第11期(2022/04/01-2023/03/31)

④ 指標及び目標
当社グループの重要課題(マテリアリティ)に設定したKPI(評価指標)、目標値及び2021年度の実績は次の通りであります。なお、2022年度の実績については、統合報告書2023及び当社ホームページにて開示いたします。

5つの 重要課題テーマ	重要課題	主なKPI(評価指標)及び 2021年度実績	目標(*1)
地球環境 保護	●自社での温室効果ガス削減 (スコープ1、2) ●サプライチェーンでの温室効果ガス 削減(スコープ3) ●気候変動への対応(TCFD) ●水ストレスへの対応 ●環境汚染の防止	●スコープ1、2総排出量 (売上高原単位、国内のみ) 2021年度:1.58㌧‐CO2/百万円	●2013年度比△30% ●2050年度:実質ゼロ
		●スコープ3総排出量 (売上高原単位、国内のみ) 2021年度:4.51㌧‐CO2/百万円	●2013年度比△30% ●2050年度:実質ゼロ
		●環境事故・苦情件数 2021年度:環境事故3件、環境苦情7件	●0件 ●2050年度:0件の継続
持続可能な 価値提供	●再生可能エネルギーの利用拡大への 取組み ●低炭素商品・サービスの開発、提供 ●循環型経済・社会の推進 ●強靭なインフラ整備、提供 ●食料の安定供給への貢献 ●イノベーションによる未来づくり	●環境対応車向け売上高伸長率(国内)	●2021年度比:300%増
		●外部スクラップ購入比率	●グループ全体:30%超
従業員の 幸せ	●労働の安全衛生 ●働きがいのある職場づくり ●ダイバーシティ&インクルージョン ●人財の確保、育成	●休業災害件数 2021年度:国内15件	●0件 ●2050年度:0件の継続
		●男性の育児休暇取得率 2021年度:18.5%(国内)	●2024年度:30%以上(国内) ●2030年度:50%以上(国内)
		●女性管理職比率 2021年度:5.4%(連結)	●2024年度:7%以上(連結) ●2030年度:10%以上(連結)
		●次期経営者層研修受講者 2021年度:13名(国内) ●管理職層研修受講率 2021年度:100%(日本軽金属㈱単体)	●次期経営者層:毎年10名以上の継続 ●管理職層:管理職登用者の100%

5つの 重要課題テーマ	重要課題	主なKPI(評価指標)及び 2021年度実績	目標(*1)
責任ある 調達・生産・供給	●安全、安心な商品・サービスの提供 ●人権の保護、尊重 ●安定したサプライチェーンの構築 ●変化に柔軟で強靭なバリューチェーン	●CSR調達方針の理解と賛同を確認するアンケートに回答した主要サプライヤー(*2)の回答回収率 2021年度:35%	●100%
		●品質速報件数 2021年度:15件	●0件 ●2050年度:0件の継続
企業倫理・ 企業統治	●ガバナンスの強化 ●コンプライアンス体制の強化	●取締役会の自己評価実施回数 2021年度:1回 ●社外役員への事業所視察等の機会提供の回数	●年間1回以上実施の継続 ●年間2回以上の実施
		●内部通報制度への信頼度 2021年度:管理職46%、一般29%	●従業員匿名サーベイでのポジティブ回答率:管理職60%、一般50%
		●コンプライアンス教育実施率 2021年度:11%	●役員・従業員の教育実施率:年間80%以上

(注)*1.特に言及のないものは2030年度目標
*2.グループ総購買金額カバー率80%を満たすサプライヤー