有価証券報告書-第14期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
当社グループの重要課題(マテリアリティ)に設定したKPI(評価指標)、目標値及び2024年度の実績は次の通りであります。なお、2025年度の実績については、統合報告書2026及び当社ホームページにて開示いたします。

5つの 重要課題 テーマ	重要課題	主なKPI(評価指標)及び 2024年度実績	当社評価	目標(*1)
地球環境 保護	●自社での温室効果ガス削減 (スコープ1・2) ●サプライチェーンでの温室効果ガス削減(スコープ3) ●気候変動への対応(TCFD) ●水ストレスへの対応 ●環境汚染の防止	●スコープ1・2 売上高原単位(国内) 2024年度:0.80㌧‐CO2/百万円	〇	●2013年度比△30% ●2050年度:実質ゼロ
		●スコープ3 売上高原単位(国内) 2024年度:4.91㌧‐CO2e/百万円	〇	●2013年度比△30% ●2050年度:実質ゼロ
		●環境事故および苦情の件数 2024年度:環境事故25件、環境苦情9件	×	●0件の継続
持続可能な 価値提供	●再生可能エネルギーの 利用拡大への取組み ●低炭素商品・サービスの 開発、提供 ●循環型経済・社会の推進 ●強靭なインフラ整備、提供 ●食糧の安定供給への貢献 ●イノベーションによる 未来づくり	●環境対応車向け売上高伸長率(国内、2021年度比) 2024年度:80%増	△	●300%増
		●外部スクラップ購入比率(グループ全体) 2024年度:36%	〇	●30%超
従業員の 幸せ	●労働の安全衛生 ●働きがいのある職場づくり ●ダイバーシティ&インクルージョン ●人財の確保、育成	●休業災害件数 2024年度:15件	×	●0件の継続
		●従業員エンゲージメントスコア(国内) 2024年度:3.38(NLM*2)	△	●3.6以上
		●女性管理職比率(連結) 2024年度:6.1%	×	●2024年度:7%以上 ●2030年度:10%以上
		●男性の育児休業取得率(国内) 2024年度:80.3%	〇	●2024年度:30%以上 ●2030年度:100%以上
		●総合職の女性定期採用比率 2024年度:12.8%	×	●20%以上
		●次期経営者層研修の単年度終了者 2024年度:15名	〇	●10人以上
		●新任管理職研修の修了率 2024年度:100%	〇	●100%

5つの 重要課題 テーマ	重要課題	主なKPI(評価指標)及び 2024年度実績	当社評価	目標(*1)
責任ある 調達・生産・供給	●安全、安心な商品・サービスの提供 ●人権の保護、尊重 ●安定したサプライチェーンの構築 ●変化に柔軟で強靭なバリューチェーン	●重大品質問題発生件数 2024年度:36件	×	●0件の継続
		●救済機構への加入 2024年度:加入継続	〇	●加入継続
		●CSR調達方針の理解と賛同を確認するアンケートに対する主要サプライヤー(*3)の回答率 2024年度:74%	△	●80%
		●BCPトレーニングの実施件数 2024年度:3件	〇	●3件
企業倫理・ 企業統治	●ガバナンスの強化 ●コンプライアンス体制の強化	●四半期ごとの投資家面談実施 2024年度:120回	〇	●84回
		●取締役会の自己評価実施回数 2024年度:1回	〇	●1回/年
		●社外役員による事業所視察回数 2024年度:2回	〇	●2回/年
		●役員・従業員のコンプライアンス教育受講率(連結) 2024年度:20%	×	●年間80%以上

(注)*1.特に言及のないものは2030年度目標
*2.日本軽金属㈱単体
*3.グループ総購買金額カバー率80%を満たすサプライヤー