有価証券報告書-第12期(2023/04/01-2024/03/31)

(3)リスク管理
気候変動によるリスクと機会
炭素税やリサイクル規制の導入、再生可能エネルギー導入支援等、厳しい気候変動に対する対策を講ずることによって、気温上昇を2℃未満に抑えることが可能であると想定されつつ、慢性的な物理リスクとして気温上昇、急性的な物理リスクとしての気象変動の激甚化を想定しております。
リスク:

	想定シナリオ	当社グループのリスクの所在		財務上の影響	当社の取り組み
物理的リスク	・台風、豪雨、水害等の発生頻度の増加・激甚化 ・降水量及び洪水発生頻度の増加 ・平均気温の上昇	当社グループ保有太陽光発電所、蓄電所	4サイト	発電等の停止による営業収益減 損害保険料の増加	ハザードマップ等の活用による事前調査、損害保険付与
		O&M契約受託済み他社保有再生可能エネルギ―関連施設	15サイト	メンテナンス業務中断等による営業収益減	監視システムの活用、契約件数の拡大と契約先地域の多様化
		資金調達	-	気候変動への対策が不十分との認識により、ESG投資・ グリーンファイナンス等の機会喪失	SDGs推進融資
移行リスク	脱炭素に向けた制度等の変更	炭素税の導入、法規制等の強化	新規発電所・ 蓄電所等の建設 設備等の除却	原材料価格上昇による設備投資、施設建設費用の増加 リサイクル及び除却コストの増加	法体系等の制度変更に関する前広な調査・検討の実施

機会:

想定シナリオ	当社グループの機会	当社の取り組み
エネルギーミックスにおける再生可能エネルギー比率の増加 ・洋上風力・屋根置き太陽光等の自然変動電源の増加 ・再エネ価値の上昇 ・FIP制度による電力取引の増加 ・需要調整電源の必要性の高まり	・地熱発電事業とCPPA事業の推進 ・再エネ証書取引の活性化、流動性の増加、価格の上昇等による好取引環境 ・需要予測・発電予測、インバランスマネジメントのニーズ増加によるBPO事業機会の拡大 ・蓄電池事業の推進	・宮崎県にて地熱発電事業化への取り組み中 ・AIを活用した需要予測、発電予測 ・蓄電池事業取組開始と強化 北海道1件着工済み その他複数件検討中
カーボンニュートラルに向けた国民意識の高まり ・ZEH(ネット・ゼロ・エネルギ―・ハウス)の普及 EV、蓄電池、省エネ家電等の利用の増加 ・使用電力の見える化、節電コントロール	・低圧向けのクリーンエネルギー共有を含めた多様な電力プランの提供機会の増加 ・個人向け効率的電力利用サービスの提供	・節電キャンペーンの実施 ・+G(ゼロカーボン電気)販売 ・エネルギーマネージメントツールの提供
カーボンニュートラルに向けた企業の行動強化と広がり	・オフサイトCPPA事業の推進 ・排出権取引機会の拡大	・オンサイトPPAの取り組み実績有り、オフサイトは検討中 ・EV、充電器等の提供実績有り

人的資本・多様性に関するリスクと機会
リスク:

想定シナリオ	当社グループのリスクの所在	当社の取り組み
採用コストの上昇	労働人口減少による人手不足	ダイバーシティ推進及びワークライフバランス充実による魅力向上及び採用コスト抑制
人財確保ができないことによる競争力低下	採用市場の低迷	ダイバーシティ推進により性別・年齢・国籍等にとらわれない採用市場の利用
	リスキリングの停滞	人財教育への積極的投資による既存従業員のリスキリング
人財の流出	従業員満足度の低下	魅力のある福利厚生の採用など満足度向上施策の検討
	エンゲージメントの低下	働き方+働きがい改革の推進
チームワークの低下	ダイバーシティの進展による一時的なコミュニケーションの低下	多様な価値観を相互に認める社内風土の醸成

機会:

想定シナリオ	当社グループの機会	当社の取り組み
多様な人財の確保・活躍	従業員満足度の向上による人財の社外流出の抑制と採用コストの抑制	従業員満足度調査の実施と施策検討 ワークライフバランスの充実
	エンゲージメントの向上による人財の社外流出の抑制と貢献度上昇	ハラスメント防止体制構築、メンタルヘルス対策
	優秀な人財の活躍による事業機会の創出	ダイバーシティ推進により性別・年齢・国籍等にとらわれない活躍の場の提供 専門性をより適正に評価することのできる人事評価制度 人財教育への積極的投資による既存従業員のリスキリング