④ 指標及び目標
(一般事業主行動計画について)
当社グループは、サステナビリティ経営の推進に向けて社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにすることが重要と認識し、女性活躍推進法の一般事業主行動計画において以下の目標を定めています。

1	2025/3 末時点 女性管理職比率	30.0%以上
2	柔軟な働き方の推進	テレワークによる業務対応への環境整備、フレックスタイム制度の適用対象者拡大(担当業務等を勘案し対象者を設定)
3	育児のための休暇制度の新設、及び育児のための休業取得割合	100%の継続

2023年3月末時点の結果は「第1 企業の概況 5 従業員の状況」をご参照ください。