有価証券報告書-第19期(2024/01/01-2024/12/31)

(2)戦略
当社グループの持続的な企業価値向上を図るにあたっては、人材が最も重要な経営資源であると認識しております。そのため、サステナビリティ関連の項目として、特に人的資本を重視しています。
①人材育成と人材確保に関する取組
当社グループの安定的かつ持続的な成長に向け、新卒定期採用を継続するとともに、公的資格の取得に向けた支援制度や成長に応じた研修プログラムを実施することにより、3年計画での育成と戦力化に努めております。
②職場環境整備への取組
当社グループは、従業員の成長と定着を促す施策を実施することにより、性別や年齢などに関係なく安心して働き続けることができる働きやすい職場環境の整備に努めております。具体的には、入社8年目までの新卒定期採用社員について、人事評価に基づく年2回(4月、10月)の昇給を実施しております。