有価証券報告書-第20期(2025/01/01-2025/12/31)

(2)戦略
当社は、不動産事業の安定的な成長を実現するためには、優秀な人材の確保及び育成が不可欠であると認識しております。採用市場の競争激化や人材流動性の高まりは事業運営上のリスクとなる一方、従業員の専門性向上や組織力強化は中長期的な競争力向上につながる機会であると捉えております。この認識のもと、以下の施策を実施しております。
①人材育成と人材確保に関する取組
当社グループの安定的かつ持続的な成長に向け、新卒定期採用を継続するとともに、公的資格の取得に向けた支援制度や成長に応じた研修プログラムを実施することにより、3年計画での育成と戦力化に努めております。
②職場環境整備への取組
当社グループは、従業員の成長と定着を促す施策を実施することにより、性別や年齢などに関係なく安心して働き続けることができる働きやすい職場環境の整備に努めております。具体的には、入社8年目までの新卒定期採用社員について、人事評価に基づく年2回(4月、10月)の昇給を実施しております。