有価証券報告書-第15期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
① 事業
2024年3月期の事業目標
売上高 21.5億円 営業利益 1.3億円
② 人的資本
「成長の実感」
専門性に特化したセールスエンジニア育成のための専門知識習得を実施し、理解浸透の促進と各自の活躍の源泉とします。また、リーダーシップを発揮し事業変革を生み出すことができる管理職を育成します。
「挑戦できる組織づくり」
社員のエンゲージメント調査項目の「当社グループでの働きがい」を60ポイント目標とし、心理的安全性が高く働きがいを持ち挑戦し続けることができる組織・風土をつくります。
「多様化の推進」
性別に関わらず活躍できる組織・風土の醸成実現のため、女性の管理職比率を現在の31%から2026年3月期までに35%へ進めることを目標とします。
男性社員の育児休業取得を2026年3月期までに100%とすることを目標とします。
「働き方改革」
働きがいと同じくして、個人の事情や制約があっても働きやすい環境づくりと、健康的で豊かな人生を送るため有給休暇取得率を2026年3月期までに70%とすることを目標とします。