有価証券報告書-第13期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標及び目標
当社グループは、人的資本戦略の進捗を把握するため、以下の指標を重視しています。
・女性管理職比率
・年次有給休暇取得率
・男性労働者の育児休業取得率
・フルタイム労働者一人当たりの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数
当社グループは、これらの指標を定期的に確認し、人材戦略の実効性を検証するとともに、経営戦略・事業戦略の進捗に応じて、必要な人材ポートフォリオや育成施策を見直していきます。
当社グループが設定している管理職に占める女性労働者の割合と年次有給休暇取得率の目標は下記の通り
です。なお、出向者は出向元で集計しております。
㈱フージャースホールディングス

	目標期日	目標数値	2026年3月期実績
管理職に占める女性労働者の割合	2028年4月1日	23%以上	18.1%
年次有給休暇取得率	2028年4月1日	70%以上	70.1%

※本目標は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画において記載している目標となります。「男性労働者の育児休業取得率」及び「フルタイム労働者一人当たりの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数」については、現在策定中です。
㈱フージャースリビングサービス

	目標期日	目標数値	2026年3月期実績
管理職に占める女性労働者の割合	2026年3月31日	10%以上	15.4%
年次有給休暇取得率	2026年3月31日	60%以上	67.3%

※(株)フージャースリビングサービスは2026年4月1日付で経営統合を行い、(株)フージャースウェルビーイングパートナーズに商号変更いたしました。
(株)フージャースリビングサービスの目標期日の満期到来に伴い、 (株)フージャースウェルビーイングパートナーズとして新たに目標を策定しております。目標は以下の通りです。
なお、本目標は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画において記載している目標となります。本目標は、経営統合に伴う人員配置転換の状況を反映し、策定しております。
㈱フージャースウェルビーイングパートナーズ(新目標)

	目標期日	目標数値
管理職に占める女性労働者の割合	2028年3月31日	15%以上
年次有給休暇取得率	2028年3月31日	80%以上
男性労働者の育児休業取得率	2028年3月31日	100%以上
フルタイム労働者一人当たりの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数	2028年3月31日	月平均10時間以下

㈱フージャースウェルネス&スポーツ

	目標期日	目標数値	2026年3月期実績
管理職に占める女性労働者の割合	2026年3月31日	20%以上	17.9%
年次有給休暇取得率	2026年3月31日	50%以上	65.1%

※目標期日の満期到来に伴い、新たに目標を策定しております。目標は以下の通りです。
なお、本目標は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画において記載している目標となります。
㈱フージャースウェルネス&スポーツ(新目標)

	目標期日	目標数値
管理職に占める女性労働者の割合	2028年3月31日	20%以上
年次有給休暇取得率	2028年3月31日	70%以上
男性労働者の育児休業取得率	2028年3月31日	70%以上
フルタイム労働者一人当たりの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数	2028年3月31日	月平均5時間以下

提出会社及びグループ会社

	目標期日	目標数値	2026年3月期実績
管理職に占める女性労働者の割合	2026年3月31日	22.5%以上	17.6%
年次有給休暇取得率	2026年3月31日	60%以上	67.5%